Connect with us

ACTUALITATE

Angajații români, stresați la maxim. 30% se declară epuizați

Publicat

Nivelul de stres s-a dublat în timpul pandemiei de coronavirus pentru unul din patru angajaţi români, iar 30% dintre ei au ajuns deja la epuizare, potrivit unui comunicat al BestJobs, remis, joi, AGERPRES.

Astfel, peste 70% dintre angajaţii români care au participat la un sondaj efectuat de platforma de recrutare BestJobs afirmă că nivelul de stres la locul de muncă a crescut de la începerea pandemiei de coronavirus, iar mai mult de un sfert dintre aceştia apreciază că nivelul de stres chiar s-a dublat.

După 10 luni de pandemie, copleşiţi de sarcini la serviciu, teamă, incertitudine şi izolare socială, aproape 30% dintre respondenţi admit că deja au ajuns la burnout. Oboseala resimţită în urma unui program solicitant îi face pe alţi aproape 20% dintre angajaţi să creadă că în cel mult o jumătate de an vor ajunge la epuizare, dacă stresul se va menţine la acelaşi nivel, în timp ce aproape 16% estimează că vor ajunge la epuizare în cel mult un an.

Mediul de lucru dezorganizat şi haotic (31,6%), supraîncărcarea (26,6%) şi noile responsabilităţi care ies din aria lor de competenţe (24,6%) reprezintă principalii trei factori de stres invocaţi de angajaţii care au răspuns sondajului BestJobs. Alţi 23,8% dintre respondenţi explică stresul ridicat prin faptul că nu găsesc un echilibru între viaţa personală şi cea profesională, iar 21% sunt stresaţi pentru că sunt nevoiţi să preia din responsabilităţile colegilor.

Alţi factori de stres importanţi pentru mai bine de jumătate dintre respondenţii la sondajul BestJobs sunt tergiversarea deciziilor importante de către superiorii direcţi (15,6%), posibilitatea pierderii jobului (14,8%), lipsa interacţiunii directe cu colegii şi managerul direct (13,7%) sau timpul mult prea mare alocat meeting-urilor online (8,6%).

Pandemia a adus o schimbare uriaşă în ceea ce priveşte modalităţile de lucru. Unii angajaţi s-au adaptat rapid lucrului de acasă (24%), alţii mai puţin. Cert este că cei mai mulţi angajaţi ar prefera să se întoarcă la birou (35%), în timp ce alţi peste 30% ar opta pentru un program hibrid – în care să poată lucra până la 5 zile pe lună de acasă.

În cea mai complicată perioadă de după criza financiară din 2009, angajaţii nu au doar nevoie să se întoarcă la birouri, ci vor să simtă şi că munca lor este apreciată şi că angajatorul investeşte în dezvoltarea lor. Angajaţii români spun că au nevoie acum mai mult decât oricând de cursuri pentru noi specializări în domeniul lor de activitate (53,5%), de cursuri de reconversie profesională (34,8%) sau de cursuri de management al schimbării (26,6%).

„Vestea bună este că observăm deja tot mai multe companii care îşi dau seama că nivelul de implicare şi de satisfacţie al angajaţilor a avut de suferit în contextul actual şi încep să adopte noi măsuri care vin să repare dezechilibrul care s-a creat. Am văzut asta şi prin platforma Avocado.red, care conectează utilizatorii cu terapeuţi, coachi şi alte tipuri de specialişti şi care este susţinută de BestJobs, unde au fost desfăşurate peste 400 de sesiuni online de consiliere individuală, iar tendinţa este de creştere”, declară Ana Visian, Marketing Manager la BestJobs.

Un rezultat neaşteptat în contextul crizei actuale este intenţia declarată de peste jumătate (56,3%) dintre respondenţii studiului BestJobs de a lua în calcul o schimbare de job în următoarele 6 luni.

„În condiţiile în care trecem printr-o perioadă marcată de multe incertitudini, ne-am fi aşteptat să vedem mult mai puţini angajaţi dispuşi să ia în calcul o schimbare de job, cel puţin până când lucrurile se mai aşează şi depăşim măcar criza epidemiologică. Însă observăm o nemulţumire individuală profundă în piaţă şi o dorinţă mult mai mare din partea angajaţilor de a fi fericiţi în ceea ce fac. Probabil această pandemie şi măsurile de distanţare socială i-au făcut pe mulţi să-şi reevalueze nevoile şi aşteptările în raport cu jobul şi angajatorul. De aceea, tot mai mulţi angajatori ar trebui să se uite în această perioadă şi la soluţii prin care să ofere angajaţilor servicii de life & business coaching, consiliere sau psihoterapie, ca beneficiu extra salarial”, spune Ana Visian, Marketing Manager la BestJobs.

Sondajul BestJobs a fost efectuat în perioada 20 noiembrie – 5 decembrie, pe un eşantion de 1.421 de utilizatori de internet. AGERPRES

Comentează

Lasă un comentariu

Adresa ta de email nu va fi publicată. Câmpurile obligatorii sunt marcate cu *





Urmăriți Romania24.ro și pe Google News



Dacă ți-a plăcut articolul:


ACTUALITATE

Primăria Mihai Eminescu informează că a început perioada de depunere a Cererilor de Plată pentru anul 2025 la APIA. DOCUMENTE

Publicat

primăria mihai eminescu informează că a început perioada de depunere

Publicitate

ÎN ATENȚIA LOCUITORILOR COMUNEI MIHAI EMINESCU,


Primăria Comunei Mihai Eminescu, vă aduce la cunoștință că a început perioada de depunere a Cererilor de Plată pentru anul 2025 la Agenția de Plăți și Intervenție pentru Agricultură (APIA).

Fermierii vor putea depune Cererea de plată până în data de 30 Mai, fără a mai fi necesară deplasarea la Centrele APIA, ci doar prin accesarea aplicației geospațiale AGI Online, conform instrucțiunilor de…

Citește mai mult pe Botosani24.ro

Citește mai departe

ACTUALITATE

Procesiunea de Florii din Dorohoi, Darabani și Săveni, sub lupa jandarmilor

Publicat

procesiunea de florii din dorohoi, darabani și săveni, sub lupa

Publicitate

În week-end-ul care urmează, Inspectoratul de Jandarmi Județean Botoșani, împreună cu efective de poliție, poliție locală și pompieri, va asigura ordinea și siguranța publică la manifestările cu caracter promoțional, cultural-artistic, sportiv și religios cu participare numeroasă, organizate în mai multe localități din județ.
De vineri până duminică , între orele 08.00 – 18.00, jandarmii botoșăneni vor acționa pentru prevenirea…

Citește mai mult pe Botosani24.ro

Citește mai departe

ACTUALITATE

Faza zonală a competiției de Minihandbal „Campion în Școală”, la Săveni

Publicat

faza zonală a competiției de minihandbal „campion în Școală”, la

Publicitate

Primăria Orașului Săveni, reprezentată de domnul primar Relu Petru Tîrzioru, alături de Agenția Națională pentru Sport, Ministerul Educației, Inspectoratul Școlar Județean Botoșani și Direcția Județeană pentru Sport și Tineret Botoșani, vă invită să fiți parte dintr-un eveniment sportiv de anvergură – faza zonală a competiției de Minihandbal „Campion în Școală”.

Evenimentul reunește echipe mixte din județele Botoșani, Vaslui,…

Citește mai mult pe Botosani24.ro

Citește mai departe

ACTUALITATE

FOTO: Municipiul Botoșani a fost premiat pentru al treilea an consecutiv

Publicat

foto: municipiul botoșani a fost premiat pentru al treilea an

Publicitate

Municipiul Botoșani a fost premiat, pentru al treilea an consecutiv, în cadrul unei Gale organizate de Asociația Română pentru Smart City (ARSC)!

Premiul obținut pentru proiectul „Modernizarea transportului public la nivelul Zonei Urbane Funcționale a municipiului Botoșani prin achiziția de autobuze electrice”, la Categoria MOBILITATE URBANĂ SUSTENABILĂ, a fost acordat primarului Cosmin Andrei.

„Munca în echipă, determinarea colegilor și…

Citește mai mult pe Botosani24.ro

Citește mai departe