Numărul de firme dizolvate a crescut cu peste 18,4% în primele şase luni din 2021, la 14.265, faţă de 12.046 în perioada ianuarie – iunie 2020, conform datelor centralizate de Oficiul Naţional al Registrului Comerţului (ONRC).

Cele mai multe dizolvări au fost înregistrate în Bucureşti, respectiv 2.644 de firme (în creştere cu 20,07%) şi în judeţele Timiş (681, +6,74%), Constanţa (679, +7,78%) şi Cluj (652, +11,26%).

La polul opus, cele mai puţine dizolvări de firme au fost consemnate în judeţele Mehedinţi, respectiv 87 (+8,75%), Covasna (92, +16,46%) şi Vaslui (101, +14,77%).

Domeniul de activitate care a înregistrat cele mai multe dizolvări de firme, în primele şase luni ale acestui an, este comerţul cu ridicata şi cu amănuntul, repararea autovehiculelor şi motocicletelor, unde s-au înregistrat 4.282 de dizolvări la nivel naţional.

Faţă de perioada similară a anului anterior, dizolvările din acest sector au crescut cu 22,8%.

Activităţile profesionale, ştiinţifice şi tehnice, precum şi construcţiile, sunt alte două domenii de activitate unde s-a consemnat un număr mare de dizolvări de firme, şi anume 1.371 (+21,65%), respectiv 1.328 (+9,12%).

În iunie 2021 au fost consemnate 2.811 dizolvări, cele mai multe în Bucureşti (515) şi în judeţele Cluj (161), Timiş (147) şi Constanţa (145). Agerpres

Copiii cu vârste cuprinse între 5 şi 11 ani care riscă să sufere complicaţii grave din cauza COVID-19 vor putea fi vaccinaţi începând cu 1 august în Israel, au anunţat miercuri autorităţile sanitare.

Într-un document publicat marţi, Ministerul israelian al Sănătăţii a dat undă verde pentru a vaccina copiii cu vârste cuprinse între 5 şi 11 ani care prezintă „un risc semnificativ de îmbolnăvire gravă sau de deces în urma infecţiei cu noul coronavirus”.

Vaccinarea tuturor copiilor cu vârste între 5 și 11 ani NU este recomandată în acest studiu

„Este o autorizaţie specială şi fiecare vaccinare va fi studiată de la caz la caz”, a declarat miercuri pentru AFP un purtător de cuvânt al ministerului. „Această autorizaţie intră în vigoare la 1 august”, a adăugat el.

„Vaccinarea (tuturor) copiilor cu vârste cuprinse între 5 şi 11 ani nu este recomandată în acest stadiu”, potrivit ministerului, care precizează că aceasta a fost rezervată celor mai vulnerabili copii.

Potrivit directivei ministerului, copiilor cu boli pulmonare cronice severe, imunosupresie severă, tulburări de dezvoltare neurologică, siclemie, insuficienţă cardiacă, hipertensiune pulmonară şi obezitate severă li se poate administra o doză de 0,1 ml de vaccin Pfizer, de trei ori mai mică decât doza standard.

Aproximativ 55% din populaţia israeliană a fost complet vaccinată datorită unei campanii masive lansate la sfârşitul lunii decembrie, în urma unui acord cu gigantul farmaceutic Pfizer.

Pfizer a livrat Israelului milioane de doze în schimbul unor date privind efectele vaccinării în această ţară de 9,3 milioane de locuitori, ale cărei baze de date medicale digitalizate permit realizarea rapidă de studii la scară largă.

La începutul lunii iunie, autorităţile israeliene au extins vaccinarea la persoanele cu vârste cuprinse între 12 şi 16 ani.

Confruntat cu o creştere a numărului de infecţii în ultimele săptămâni, statul evreu a anunţat o revenire parţială la paşaportul de sănătate începând de joi.

Numai persoanele care sunt complet vaccinate, vindecate de COVID-19 sau care au un test PCR negativ făcut cu cel mult 72 de ore înainte vor avea voie să intre într-un loc ce poate primi mai mult de 100 de persoane, în interior sau în exterior. Agerpres

Înalta autoritate franceză de sănătate (HAS) a dat miercuri undă verde utilizării vaccinului Moderna pentru copiii cu vârste între 12 şi 17 ani, al doilea vaccin împotriva coronavirusului care poate fi administrat acestei grupe de vârstă, transmite AFP.

„În contextul unei puternice circulaţii a variantei Delta, HAS validează integrarea vaccinului (produs de) Moderna în strategia vaccinală”, extinsă la adolescenţi începând de la jumătatea lunii iunie, după o primă autorizare acordată (vaccinului produs de) Pfizer, a anunţat într-un comunicat instanţa publică independentă.

Autoritatea a subliniat că această variantă „duce la o creştere semnificativă a numărului de noi infecţii”, cu „un număr de spitalizări şi internări la terapie intensivă (care) sunt în creştere de câteva zile”.

Autoritatea a recomandat vaccinarea începând cu vârsta de 12 ani „cu prioritate pentru adolescenţii care prezintă comorbidităţi sau fac parte din anturajul unei persoane imunodeprimate” şi „la adolescenţii fără comorbidităţi pentru a diminua circulaţia virală, pentru a le normaliza viaţa socială şi a le menţine deschis accesul la educaţie”.

Obiectivul vaccinării adolescenţilor este „obţinerea unui nivel ridicat de acoperire la toate grupele de vârstă”, pentru a creşte nivelul de imunitate al populaţiei în ansamblu, a explicat HAS.

AGERPRES

Aproximativ 34% dintre specialiștii recrutați pentru poziții de management de către compania de executive search Kapital HR în ultimii 2 ani au vârste cuprinse între 40-55 de ani, pe următoarea poziție situându-se specialiștii cu vârste cuprinse între 33-40 ani, conform unei analize Kapital HR.

Astfel, deși în spațiul public predomină informațiile conform cărora scade apetitul pentru recrutarea persoanelor cu vârste de peste 40 – 45 de ani în România, raportul de activitate Kapital HR al celor mai recenți 2 ani indică o creștere a apetitului de recrutare pentru acest segment de vârstă.

“Lucrăm cu peste 150 de clienți (preponderent multinaționali) din diferite industrii de activitate și recrutăm, în general, specialiști cu un nivel ridicat de senioritate pentru poziții de management. În asemenea roluri sunt, de obicei, persoane în jurul vârstei de 40 de ani și chiar destul de mult peste,” declară Alina Conu, co-fondator și Managing Partner Kapital HR.

Un studiu recent realizat de Ipsos Interactive Services arată că 72% dintre angajatori afirmă că susţin angajarea în organizaţie a persoanelor de peste 45 de ani. Pe de altă parte, 59% din candidaţii de peste 45 de ani consideră că le este greu sau foarte greu să găsească un job cu experienţa avută la momentul respectiv. Conform aceluiași studiu, doar 1 din 4 candidaţi peste 45 de ani intervievaţi este angajat, comparativ cu 1 din 3 candidaţi sub 45 de ani intervievaţi.

„Persoanele care se încadrează la categoria 45+ reprezintă însă un segment important pe piața muncii din România”, completează reprezentantul Kapital HR.

Joburile de top management corespund de regulă persoanelor de peste 40 de ani (ex. HR Director, Finance Director). Pentru pozițiile de CEO, vârsta medie este de peste 45 de ani. Există însă și joburi de top management unde media de vârstă este de peste 35 de ani, în industrii precum e-commerce, IT, media. Salariul mediu al unui manager de top este de peste 3.000 de Euro lunar, arată analiza Kapital HR.

Locul de muncă al acestor profesioniști este localizat în proporție de 80% în București, unde se află și majoritatea business-urilor importante din țară. Mobilitatea este limitată în contextul economic-social actual, însă în anumite industrii (ex. producție) relocarea este mai des întâlnită. În general, la nivel de top management, mai ales în companiile multinaționale, este mai des întâlnită relocarea străinilor pe poziții de top management în companiile din România, afirmă specialiștii Kapital HR.

”Criza sanitară, evoluțiile economice recente și noile politici de promovare a egalității de șanse au dus la creșterea apetitului pentru recrutarea persoanelor de 45+. Domeniile în care ne așteptăm să crească recrutarea sunt cele cu responsabilitate privind sustenabilitatea și mediul înconjurător (așa numitele „green jobs”), rolurile legate de online și digital, BPO (Business Process Outsourcing), marketing, consultanță, domeniul juridic”, conchide Alina Conu. MEDIAFAX