Într-un studiu recent realizat de Randstad România, intitulat Workmonitor România, s-a descoperit că, pentru angajații români, echilibrul dintre viața profesională și cea personală reprezintă un factor primordial, cu o pondere semnificativă de 96%, depășind chiar salariul și siguranța locului de muncă.

Ambiție și dezvoltare personală: Perspectivele angajaților în 2024

Cercetarea arată că 71% dintre angajați se consideră ambițioși în cariera lor, iar 41% își doresc să preia mai multe responsabilități manageriale, potrivit Agerpres.

Cu toate acestea, jumătate dintre români văd un rol full-time ca fiind formula ideală de lucru, iar o treime nu se concentrează deloc pe evoluția profesională.

AI și oportunitățile de învățare: Cum influențează deciziile angajaților

Studiul indică faptul că, în ciuda lipsei interesului pentru o evoluție în carieră, angajații români sunt interesați de dezvoltare.

Oportunitățile de învățare sunt considerate esențiale, iar peste o treime ar refuza un loc de muncă fără posibilitatea de a-și actualiza cunoștințele și abilitățile.

Tehnologia ocupă un loc important în domeniile de interes pentru dezvoltare.

Dezbaterea întoarcerii la birou: Ce vor angajații români

Studiul arată că dezbaterea dintre angajați și angajatori privind întoarcerea la birou va continua și în acest an.

Peste două treimi dintre respondenți au luat decizii importante, cum ar fi mutarea în altă casă sau îngrijirea unui animal de companie, bazându-se pe presupunerea că munca de acasă va deveni normalitate.

Cu toate acestea, 38% ar lua în considerare renunțarea la locul de muncă dacă li s-ar cere să petreacă mai mult timp la birou.

Echitate și diversitate: Ce caută angajații români într-un angajator

Studiul Randstad evidențiază că românii acordă o importanță crescută aspectelor de echitate și diversitate într-un mediu de lucru.

Echitatea salarială, concediul de creștere a copilului și forța de muncă diversă sunt printre aspectele pe care angajații le consideră cruciale în politici și inițiative de echitate și diversitate ale angajatorilor.

Studiul Randstad România Workmonitor 2024 subliniază importanța acordată de angajații români echilibrului dintre viața profesională și personală, precum și nevoia de dezvoltare personală.

Angajatorii sunt încurajați să adopte strategii care să ofere un mediu de lucru flexibil, să susțină învățarea continuă și să promoveze echitatea și diversitatea pentru a atrage și păstra talentele valoroase în 2024.