Connect with us

ACTUALITATE

Locuri de muncă în străinătate. Posturi în Germania, Austria, Norvegia, Ungaria. Oferta completă prin EURES

Publicat



AJOFM a transmis oferta de locuri de muncă în străinătate, valabilă la data de 19 iunie, prin reţeaua EURES.

Sunt posturi disponibile în Austria, Belgia, Danemarca, Finlanda, Franța, Germania, Norvegia, Olanda, Slovacia, Suedia, Ungaria.

Lista posturilor vacante:

AUSTRIA

Ocupaţie / Nr. posturi / Limbi străine / Termen valabilitate ofertă

  • montator de mobila – 30 – Cunostinte bune de limba germana – 30.06.2019
  • Muncitor calificat in domeniul forestier – 7 – Limba germana nivel A2. – 30.06.2019

BELGIA

Ocupaţie / Nr. posturi / Limbi străine / Termen valabilitate ofertă

  • Inginer proiectant CAD –  1 – buna cunoastere a limbii engleze – 21.06.2019
  • Inginer dezvoltare hardware – 1 – Engleza-B1 – 23.06.2019

DANEMARCA

  • horticultor – inginer agronom – 1 – cunostinte de limba engleza si portugheza – 01.07.2019
  • operator masini ambalare – 10 – cunostinte de limba engleza – 01.07.2019
  • mecanic utilaje ferma – 2 – cunostinte de limba engleza – 01.07.2019

FINLANDA

  • instalator de schele – 10 – cunostinte de baza de limba engleza – 31.07.2019

FRANȚA

  • Lucrator polivalent in hotel – 1 – Cunoasterea limbii franceze la un nivel mediu – 05.07.2019

GERMANIA

  • Operator spalari industriale – 15 – Cunostinte de limba germana – nivel A1/A2 – 25.06.2019
  • Tehnician electrician sau electronist (f/b) – 4 – Cunostinte de limba germana – nivel A1/A2 – 31.07.2019
  • Mecanic de locomotiva (f/b) – 5 – Cunostinte de limba germana – nivel A1 – 25.06.2019
  • Operator masini CNC – 2 – Cunostinte de limba germana – nivel A2 – 25.06.2019
  • Macelar – 3 – Cunostinte de limba germana – nivel A2 – 25.06.2019
  • Mecanic instalatii sanitare, de incalzire si climatizare (f/b) – 1 – Cunostinte de limba germana – nivel A2 – 25.06.2019
  • Tehnician aparate si sisteme electronice (f/b) – 2 – Cunostinte de limba germana – min. nivel B1 – 25.06.2019
  • Tehnician sondaje topografice (f/b) – 1 – Cunostinte de limba germana – nivel A2 sau de limba engleza – nivel C1 – 25.06.2019
  • Tamplar (f/b) – 2 – Cunostinte de limba germana – nivel A2 – 25.06.2019
  • Tehnician electronica (f/b) – 1 – Cunostinte de limba germana – nivel A2 – 25.06.2019
  • Sofer de camion – 2 – Cunostinte de limba germana – nivel A2 sau de limba engleza – nivel B1 – 25.06.2019
  • Sofer de camion pe distante scurte (f/b) – 4 – Cunostinte bune de limba engleza – 30.06.2019
  • Sofer de camion pe distante lungi (f/b) – 2 – Cunostinte de limba germana si engleza – min. nivel A2 – 30.06.2019
  • Operator stivuitor (f/b) – 5 – Cunostinte bune de limba germana – nivel B1 (scris si vorbit) – 30.06.2019
  • Specialist logistica depozit (f/b) – 10 – Cunostinte bune de limba germana – nivel B1 (scris si vorbit) – 30.06.2019
  • Manipulant bagaje (f/b) – 5 – Nu sunt necesare cunostinte de limba germana. Constituie avantaj cunostintele de limba engleza. – 30.06.2019
  • Receptioner (f/b) – 1 – Cunostinte de limba germana si engleza – nivel B2/C1 – 31.07.2019
  • Maseur (f/b) – 1 – Cunostinte de limba germana – nivel A2 si de limba engleza – nivel B2 – 15.07.2019
  • Electrician (f/b) – 3 – Cunostinte de limba germana – nivel A2/B1 – 31.08.2019
  • Mecanic masini de prelucrare a plasticului (f/b) – 3 – Cunostinte de limba germana – nivel A2 – 30.09.2019
  • Mecanic de proces – masini productie muluri (f/b) – 3 – Cunostinte de limba germana – nivel A2 – 31.08.2019
  • Bucatar – 1 – Cunostinte bune de limba germana – min. nivel B1 – 31.07.2019
  • Ospatar – 2 – Cunostinte foarte bune de limba germana – min. nivel B2 – 31.07.2019
  • Sef de echipa – 2 – Cunostinte de limba germana – min. nivel A2 – 26.07.2019
  • Sudor – 1 – Cunostinte de limba germana – min. nivel A2 – 26.07.2019
  • Electrician – 1 – Cunostinte de limba germana – min. nivel A2 – 26.07.2019
  • Bucatar – 1 – Cunostinte foarte bune de limba germana – min. nivel B2 – 31.08.2019
  • Germania – Specialist siguranta transport pe calea ferata (f/b) – 7 – Cunostinte bune de limba germana – min. nivel B1 – 25.06.2019
  • Inspector tehnic de tren (f/b) – 7 – Cunostinte de limba germana – nivel A2 – 25.06.2019
  • Gradinar (f/b) – 7 – Cunostinte de limba germana – nivel A1 – 25.06.2019
  • Personal in domeniul gastronomiei de sistem (f/b) – 4 – Cunostinte de limba engleza – min. nivel A2. Constituie avantaj cunostintele de limba germana. – 06.08.2019
  • Zidar (f/b) – 2 – Cunostinte de limba germana – nivel A2/B1 – 12.08.2019

NORVEGIA

  • Mecanic auto – 4 – Limba engleza – min. nivel B1 – 31.12.2019
  • Vopsitor auto – 4 – Limba engleza – min. nivel B1 – 31.12.2019
  • Tinichigiu auto – 4 – Limba engleza-min. nivel B1 – 31.12.2019
  • Lucrator in productie – 40 – Limba engleza – bune cunostinte, limba norvegiana – avantaj – 30.06.2019
  • Ospatar – 5 – Limba engleza-bune cunostinte, limba norvegiana-avantaj – 01.09.2019
  • Operator CNC/Masinist  – 2 – Limba engleza/norvegiana – scris si vorbit – 30.06.2019
  • Tamplar – 10 – Limba engleza-vorbit – 20.06.2019

OLANDA

  • Muncitori necalificați în grădinărit și horticultură – 10 – engleza minim conversational – 31.07.2019
  • Pocesor bulbi de flori – 20 – nu se solicita – 30.06.2019
  • culegator ardei – 25 – nu se solicita – 30.06.2019
  • procesor bulbi de flori – 15 – engleza conversational – 30.06.2019
  • Muncitori necalificați în grădinărit și horticultură – 15 – engleza sau germana conversational – 20.06.2019

SLOVACIA

  • Sticlar – 12 – Nu se solicita; – 31.12.2019

SUEDIA

  • mecanic – 8 – engleza – 20.06.2019

UNGARIA

  • casier – 10 – – 30.06.2019
  • ajutor bucatar – 3 – – 30.06.2019
  • manipulant marfuri pe raft – 20 – – 30.06.2019
  • macelar – 5 – – 30.06.2019
  • vanzator – 10 – – 30.06.2019
  • cofetar – 3 – 30.06.2019
  • sudor – 5 – engleza sau sirba la nivel minimal – 31.07.2019
  • montator structuri metalice – 5 – constituie avantaj cunoastarea limbii engleze sau sirbe la nivel minimal – 31.07.2019
  • lucrator in constructii – 10 – limba engleza, constituie avantaj cunoasterea limbii maghiare – 30.06.2019
  • dulgher – 10 – limba engleza, constituie avantaj cunoasterea limbii maghiare – 30.06.2019
  • montator structuri pentru constructii – 10 – limba engleza, constituie avantaj cunoasterea limbii maghiare – 30.06.2019
  • operator la masini de prelucrare in industria alimentara – 6 – maghiara – 30.06.2019
  • brutar – 6 – – 30.06.2019
  • bucatar – 3 – – 30.06.2019
  • consilier vanzari – 3 – – 30.06.2019
  • electrician de reparatii frigidere – 2 – maghiara – 30.06.2019
  • muncitor necalificat – 2 – – 30.06.2019
  • facturist – 3 – constituie avantaj cunoastarea limbii engleze sau sirbe la nivel minimal – 30.06.2019
  • asistent comercial – 2 – maghiara – 30.06.2019

Sursa: Alba24.ro


Dacă ți-a plăcut articolul și vrei să fii la curent cu ce scriem:


Comentează

Lasă un comentariu

Adresa ta de email nu va fi publicată. Câmpurile obligatorii sunt marcate cu *

ACTUALITATE

Intenţia de a face mai multe angajări a coborât la cel mai mic nivel din ultimii 7 ani

Publicat

Arhivă foto

Mai puţin de jumătate (46%) dintre directorii generali din România prevăd o creştere a numărului de angajaţi în următoarele 12 luni, în timp ce ponderea liderilor de companii care intenţionează să facă mai multe angajări a coborât la minimul ultimilor şapte ani, arată raportul PwC CEO Survey România 2021.

„Mai puţin de jumătate (46%) dintre directorii generali din România prevăd o creştere a numărului de angajaţi în următoarele 12 luni, reiese din datele raportului PwC CEO Survey România 2021. Ponderea liderilor de companii care intenţionează să facă mai multe angajări a coborât, astfel, la minimul ultimilor şapte ani, după ce urcase la 61% în 2017 şi se plafonase la 53% între 2018 şi 2020.

Într-un orizont de timp mai îndepărtat, optimismul revine şi 80% dintre directorii generali din România estimează că vor avea mai mulţi salariaţi în următorii trei ani. Procentul este semnificativ peste nivelul din ţările Europei Centrale şi de Est, unde circa două treimi dintre respondenţi împărtăşesc aceeaşi opinie”, potrivit sursei citate.

Dinu Bumbăcea, Country Managing Partner PwC România, a explicat, în context, că păstrarea angajaţilor a fost o prioritate de la apariţia crizei sanitare pentru toate companiile şi chiar dacă unele sectoare au suferit pierderi mari şi au renunţat la o parte dintre angajaţi, alte domenii, cum ar fi livrările sau curieratul, au crescut şi au atras din forţa de muncă disponibilizată.N

Numărul salariaţiilor din România a rămas constant

„Astfel s-a produs o redistribuire în economie şi vedem că numărul salariaţilor din România a rămas constant, în jur de 5,6 milioane de persoane.

Observăm această tendinţă în răspunsurile pe care directorii generali le-au oferit în sondajul nostru: 30% au redus numărul salariaţilor, în timp ce 30% au reuşit să îl suplimenteze, iar 40% l-au menţinut. Deşi mulţi rămân reticenţi în privinţa noilor angajări din cauza incertitudinii şi dificultăţilor pe care le-au întâmpinat în ultimul an şi jumătate, liderii de afaceri sunt încrezători în viitor”, a declarat Dinu Bumbăcea.

La fel ca în anii anteriori, directorii generali din ţara noastră spun că disponibilitatea abilităţilor cheie reprezintă o ameninţare pentru dezvoltarea organizaţiilor, 82% dintre ei declarându-se preocupaţi şi extrem de preocupaţi de acest aspect.

Directorii generali se declară interesaţi (41%) de adaptarea strategiei forţei de muncă şi de creşterea productivităţii

Ca răspuns la acest factor perturbator, ei se declară interesaţi (41%) de adaptarea strategiei forţei de muncă şi de creşterea productivităţii prin automatizare şi tehnologizare pentru a asigura competitivitatea propriilor organizaţii.

Circa jumătate dintre directorii generali din România planifică creşteri de două cifre procentual în investiţiile destinate transformării digitale.

În aceeaşi măsură, 39% dintre ei sunt interesaţi să asigure competenţele necesare angajaţilor şi să crească posibilitatea acestora de a se adapta la o realitate dinamică şi incertă. Un procent similar (37%) arată că vor creşte cu 10% sumele alocate pentru dezvoltarea talentelor.

30% îşi propun să crească competitivitatea afacerii oferind aranjamente de lucru flexibile

De asemenea, 30% îşi propun să crească competitivitatea afacerii oferind aranjamente de lucru flexibile şi asigurând un echilibru între muncă şi viaţa personală a angajaţilor.

O altă preocupare vizează remunerarea (salarii, stimulente şi beneficii acordate angajaţilor), fiind menţionată de 24% dintre respondenţi.

În schimb, liderii de afaceri din România se arată mai puţin preocupaţi de aspecte ce ţin de identificarea şi pregătirea viitorilor lideri (16%) sau de diversitate şi incluziune (7%).

PwC este o reţea de firme prezentă în 155 de ţări cu mai mult de 284.000 de profesionişti ce oferă servicii în domeniul auditului, consultanţei fiscale şi consultanţei pentru afaceri.

AGERPRES

Citește mai departe

ACTUALITATE

Salariații din Franţa vor putea fi concediați dacă nu prezintă un permis sanitar de Covid-19

Publicat

Un salariat din Franţa va putea fi concediat dacă nu prezintă un permis sanitar de Covid-19, a indicat marţi ministrul francez al muncii, după ce duminică legislativul francez a votat în favoarea unei controversate extinderi a folosirii respectivului permis, relatează AFP.

„Salariaţii nu trebuie lăsaţi să creadă că nu pot avea loc concedieri”, în urma votului din parlament, care a respins posibilitatea concedierii persoanelor care nu respectă obligaţia de a se vaccina sau de a avea un permis sanitar. „E vorba de dreptul comun din codul muncii”, a explicat Elisabeth Borne.

Obligativitatea vaccinării pentru anumite profesii şi extinderea folosirii permisului sanitar au fost adoptate de legislatorii francezi după o nouă zi de mobilizare în stradă a celor care se opun acestor măsuri, considerând că duc la o limitare a libertăţilor civile. Textul adoptat prevede obligaţia de a prezenta un permis sanitar – atestând un test negativ de Covid, vaccinarea sau recuperarea după boală – pentru a avea acces în cele mai multe locaţii publice (cafenele, cinematografe, trenuri, avioane), măsura privindu-i şi pe cei care lucrează în aceste locuri. Noile prevederi se aplică din august, aminteşte AFP.

Aleşii au respins pe de altă parte sancţiunile prevăzute iniţial în cazul neprezentării permisului sanitar sau al nerespectării obligaţiei de a se vaccina, respingere despre care Ministerul Muncii francez susţine că va duce la scăderea protecţiei pentru salariaţii respectivi.

„Am fi dorit ca legea să stabilească modul în care se poate recurge la concediere, stipulând în special că această concediere nu poate interveni mai devreme de două luni şi trebuie să fie însoţită de compensaţii pentru salariat; Senatul a suprimat această dispoziţie”, a spus Borne.

„Să fim clari, acest lucru nu înseamnă că nu vor fi concedieri, ci că (procedura) este mai puţin încadrată, că poate interveni mai devreme”, „obiectivul” fiind „în primul rând de a convinge şi de a facilita vaccinarea”, a adăugat ea.AGERPRES

Citește mai departe

ACTUALITATE

Deficitul bugetar a urcat la 2,96% din PIB după 6 luni. Soldul negativ, în scădere faţă de iunie 2020

Publicat

bani

Deficitul bugetului general consolidat a crescut la 2,96% din Produsul Intern Brut după prima jumătate a acestui an, de la 2,29% din PIB la finalul lunii mai, însă faţă de perioada corespunzătoare din anul precedent soldul negativ este în scădere, potrivit datelor publicate de Ministerul Finanţelor.

„Execuţia bugetului general consolidat în primele şase luni ale anului 2021 s-a încheiat cu un deficit de 33,81 miliarde de lei (2,96% din PIB) în scădere faţă de deficitul de 45,17 miliarde de lei (4,28% din PIB), înregistrat la aceeaşi perioadă a anului 2020. Acest rezultat a fost realizat în condiţiile în care în perioada ianuarie-iunie 2021 cheltuielile de investiţii au fost cu 5,23 miliarde de lei mai mari faţă de aceeaşi perioadă a anului precedent, iar plăţile cu caracter excepţional generate de epidemia COVID-19 au fost de 8,11 miliarde de lei”, precizează sursa citată.

Ţinta de deficit bugetar pentru acest an este 7,16% din PIB, pe cash.

AGERPRES

Citește mai departe

ACTUALITATE

Cel puţin un mort şi zeci de răniţi în urma exploziei produse într-o zonă industrială din Germania

Publicat

Sursă foto: interris.it

Cel puţin o persoană a murit, iar alte câteva zeci sunt rănite în urma unei explozii produse marţi într-o zonă industrială din vestul Germaniei, anunţă autorităţile, conform agenţiei DPA şi publicaţiei Süddeutsche Zeitung.

O explozie puternică s-a produs, marţi, la un centru de procesare de deşeurilor situat în zona industrială Chempark din Leverkusen, la periferia oraşului german Köln.

Bilanţul actual este de cel puţin un mort, iar patru persoane sunt date dispărute. Alte 31 de persoane au fost rănite în deflagraţie, cinci fiind în stare critică.

„Suntem profund afectaţi de acest incident tragic şi de moartea unuia dintre angajaţi. Gândurile noastre sunt la rudele şi colegii victimelor”, a declarat Lars Friedrich, directorul complexului industrial Chempark.

Autorităţile încearcă să afle cauza producerii deflagraţiei.

„Este o zi tragică pentru oraş”, a declarat Uwe Richrath, primarul din Leverkusen. MEDIAFAX

Citește mai departe
Publicitate
Publicitate
Publicitate