ACTUALITATE
Ministrul Energiei: Furnizorii care nu au emis facturile de energie în acord cu plafonarea şi compensarea vor fi obligaţi să o facă
Ministrul Energiei, Virgil Popescu, a declarat marţi că guvernanţii au în plan modificarea legislaţiei în domeniu, astfel încât toţi furnizorii de energie electrică să fie obligaţi să emită facturile în acord cu prevederile Legii plafonării şi compensării.
El a amintit că a avut loc o discuţie la Guvern, la care au participat premierul şi mai mulţi miniştri, cu privire la facturile la energie electrică, la gaze naturale şi la măsurile ce pot fi luate în perioada următoare.
„Am prezentat o scurtă evaluare preliminară a Legii plafonării şi compensării. Vă pot spune că pentru lunile noiembrie şi decembrie, la nivel de energie electrică, consumatori casnici, vorbim de aproximativ 80% din beneficiari din total gospodării au beneficiat de compensare şi plafonare şi în jur de 60% la gaze naturale. (…) Gândim în continuare o schemă de compensare pentru consumatorii casnici în aşa fel încât după data de 1 aprilie să avem o posibilitate să reducem TVA de la 19% la 5%, în paralel cu o scoatere din preţul energiei electrice a bonusului de cogenerare şi a tarifului de certificat verde, evident, pentru cei care au plafon de consum de 300 de kw la energie electrică, plus o marjă de 10%”, a afirmat Virgil Popescu la finalul şedinţei BPN al PNL.
Ministrul a subliniat că sunt furnizori care au trimis facturi „neplafonate şi necompensate”
Ministrul a subliniat că sunt furnizori care au trimis facturi „neplafonate şi necompensate”, dar că începând de luni, „toţi marii furnizori au început să transmită facturile în mod normal”.
„Noi avem datele preliminare după ce ei au trimis facturile şi probabil că acest lucru s-a făcut în urma sesizării mele către ANPC şi în urma controlului care este încă în desfăşurare. Sunt şi eu foarte curios să vedem exact. Din datele pe care le am până acum, un singur mare furnizor a fost pregătit în aşa fel încât până-n data de 15 decembrie a emis facturile aşa cum trebuie şi aşa cum scrie în lege. (…) Vom face şi o modificare pe această lege, în aşa fel încât, furnizorii care nu au nu emis facturile să fie obligaţi să le refacă şi să fie obligaţi să nu perceapă penalităţi pentru oamenii care nu le-au plătit în termen. Pentru că vina de a nu face facturile aşa cum am spus este clar, exclusivă, a furnizorilor. Aştept raportul ANPC să fie prezentat public şi vom vedea”, a mai declarat Popescu.
Guvernul ia în calcul şi o soluţie în privinţa gazelor naturale.
„Din estimările mele, consumul oricum din aprilie încolo scade, dar credem că va scădea şi preţul la gaze naturale”, a completat Virgil Popescu. Agerpres
Compania de Transport Public Cluj-Napoca anunță programul pentru perioada 22-24 ianuarie.
Astfel, în ziua de 22 ianuarie 2022, transportul urban și metropolitan se va desfășura între orele 5.30 – 23.00, conform programului de transport pentru zilele de sâmbătă.
În zilele de 23 ianuarie 2022 și 24 ianuarie 2022 – Ziua Unirii Principatelor Române, transportul public în municipiul Cluj-Napoca și în zona metropolitană se va desfășura între orele 6.00 – 23.00, conform programului pentru zilele de duminică.
De asemenea, programul de funcționare a punctelor de vânzare a biletelor și abonamentelor va fi corespunzator cu programul de transport.
ACTUALITATE
Guvernul a reintrodus acordarea şomajului tehnic pentru angajaţii afectaţi din cauza pandemiei
Guvernul a aprobat reintroducerea şomajului tehnic pentru angajaţii şi liberii profesionişti afectaţi de suspendarea, limitarea sau chiar întreruperea unor activităţi din cauza situaţiei pandemice, a anunţat ministrul Muncii, Marius Budăi.
„Astăzi în şedinţa Guvern am propus spre aprobare şi a fost şi aprobată o ordonanţă de urgenţă care cuprinde măsuri de protecţie socială atât pentru angajaţi, cât şi pentru angajatori, dar şi pentru ceilalţi profesionişti, mă refer aici la sportivi, antrenori şi alte categorii de liberi profesionişti. În această ordonanţă am reintrodus, practic, acordarea şomajului tehnic şi reglementăm aceste noi măsuri de protecţie socială atât de necesare pe această perioadă, când, din cauza situaţiei pandemice, există riscul de a suspenda, limita sau chiar întrerupe activitatea. Este acea indemnizaţie de şomaj de 75% din salariul aflat în plată, dar nu mai mult de salariul 75% din salariul mediu brut pe ţară folosit la fundamentarea bugetului asigurărilor sociale de stat pe anul 2022 „, a declarat Marius Budăi, miercuri, într-o conferinţă de presă la Palatul Victoria.
Ministrul a apreciat aprobarea actului normativ, subliniind că a existat şi o solicitare în acest sens în cadrul Consiliului Naţional Tripartit din partea partenerilor sociali.
El a precizat, întrebat în acest sens, că respectarea prevederii privind acordarea şomajului tehnic va fi monitorizată prin controale efectuate de Inspecţia Muncii. AGERPRES
Citește Romania24.ro pe Google News
Portarul de la CFR Cluj, Otto Hindrich, în vârstă de doar 19 ani este unul dintre jucătorii care au impresionat în prima parte a campionatului. Acesta este dorit de Academia Pușkaș.
Titular în formația lui Dan Petrescu, Hindrich are 7 meciuri consecutive fără gol primit în campionat, iar prestațiile sale bune au atras atenția cluburilor din străinătate.
Neluțu Varga, patronul clujenilor, a dezvăluit că pe adresa clubului a sosit deja o ofertă de 700.000 de euro de la Academia Puskas pentru tânărul portar, refuzată însă de club.
„Am pe masă o ofertă de 700.000 de euro pentru Hindrich din Ungaria. E de la Academia Pușkaș, prin intermediul lui Florin Vulturar. Ce pot să spun este că noi ne dorim mult mai mult pentru Hindrich. Nu e chiar ceea ce sperăm pentru el, plus că nu poate pleca acum de la CFR Cluj”, a declarat Varga potrivit Fanatik.
„Suntem în discuții cu două echipe”
Florin Vulturar, agentul care a intermediat negocierile cu Academia Puskas, dezvăluie că tânărul portar al lui CFR este dorit și de o formație din Portugalia.
„Suntem în discuții cu două echipe, una pe care a confirmat-o patronul echipei, care a trimis o ofertă concretă, și mai este o echipă interesată de Otto din Portugalia, care urmează să trimită o ofertă. Vom vedea dacă una dintre ele ajunge la pretențiile financiare ale CFR-ului.
Otto este un jucător tânăr care, cu siguranță, mai devreme sau mai târziu, va face pasul spre o echipă mare. Am mare încredere în el, este un băiat foarte inteligent și foarte liniștit”, a spus Vulturar.
Sursa: GSP
Urmărește știrile Cluj24.ro pe Google News
ACTUALITATE
Angajații români, nemulțumiți de joburi. Speră la măriri salariale și la mai multă apreciere
Anul nou i-a găsit pe angajații români cu un nivel de satisfacție scăzut cu privire la jobul actual, 3 din 10 declarându-se mai degrabă nemulțumiți, conform unui studiu recent realizat de platforma de recrutare BestJobs.
Principalele nemulțumiri ale angajaților au legătură cu salariul (46%), cu mediul de lucru considerat stresant (25%) și cu dezechilibrul între timpul alocat jobului și cel dedicat familiei și hobby-urilor (11%).
60% dintre respondenți afirmă că nivelul de stres la job a crescut în 2021, arată sondajul.
Printre motivele care influențează cel mai mult percepția angajaților cu privire la stres, aceștia enumeră modul haotic de organizare a activității (40%), supraîncărcarea (32%) și preluarea din sarcinile colegilor (27%), lipsa unui echilibru sănătos între viața personală și job (22%) și teama că ar putea să își piardă jobul (10%).
Hotărâți să își pună nevoile pe primul plan în 2022, angajații se așteaptă ca angajatorii să le arate că munca le este apreciată (66%), să le ofere posibilități de promovare (45%) și să îi sprijine în dezvoltarea profesională (41%). În plus, 51% dintre respondenți au spus că speră la o creștere salarială în acest an, salariul fiind printre principalele motive de nemulțumire.
„Al doilea an pandemic și-a făcut simțit efectul asupra angajaților și cel mai bine se vede dacă ne uităm la nivelul lor de reziliență”
„Al doilea an pandemic și-a făcut simțit efectul asupra angajaților și cel mai bine se vede dacă ne uităm la nivelul lor de reziliență. Aceștia sunt mai predispuși la burnout, colaborează mai greu și sunt mai dificil de motivat, așa cum observă și angajatorii. Cheia succesului pentru 2022 este să le pună la dispoziție angajaților beneficii menite să le crească nivelul de satisfacție atât la job, cât și pe plan personal, mai ales că acum distincția este mult mai neclară. În plus, Raportul anual BestJobs ne arăta că 45% dintre recrutori se așteaptă să găsească mai greu candidații potriviți anul acesta, deci ar trebui să se concentreze și mai mult pe retenția angajaților buni”, spune Ana Vișian, Marketing Manager BestJobs România.
Un program flexibil și suport pentru echilibrul între viața personală și profesională prin acces la psihoterapie și coaching ar crește nivelul de reziliență al angajaților în 2022.
Principalul beneficiu pe care și-l doresc angajații în 2022 este programul flexibil
Principalul beneficiu pe care și-l doresc angajații în 2022 este programul flexibil, după cum au declarat 27% dintre angajații participanți la sondaj, împreună cu posibilitatea de lucra de acasă. Mai multe zile de concediu de odihnă (23%) și coaching pentru dezvoltarea personală și profesională (21%) completează topul de care recrutorii ar trebui să țină cont pentru o mai bună satisfacție a angajaților la job.
Pe lângă acestea, respondenții au mai menționat abonament la clinici medicale private (18%), asigurare de sănătate privată (13%) și cursuri și traininguri de reconversie profesională (10%).
Sondajul a fost realizat în perioada 23 decembrie 2021 – 6 ianuarie 2022, pe un eșantion de 1.358 de utilizatori de internet.
(sursa: Mediafax)
Programul transportului public în Cluj-Napoca, de Ziua Unirii Principatelor Române
Guvernul a reintrodus acordarea şomajului tehnic pentru angajaţii afectaţi din cauza pandemiei
FOTO: Incendiu cu final TRAGIC într-o localitate din județul Mureș
Otto Hindrich, la mare căutare. CFR Cluj a primit o OFERTĂ de 700.000 euro
A murit actorul Gaspard Ulliel la vârsta de 37 de ani
Angajații români, nemulțumiți de joburi. Speră la măriri salariale și la mai multă apreciere
TABEL. Creștere cu 25% a cheltuielilor cu ÎNCĂLZIREA la Termoficare Cluj-Napoca. „Cum vom plăti facturile?”
Vești proaste. Omicron câştigă teren şi reprezintă aproape 72% din cazurile la nivel global
