Connect with us

EVENIMENT

Percheziţii la suspecţi de cămătărie şi şantaj, în județul Neamț. 15 persoane duse la audieri, la DIICOT

Publicat



perchezitii

Șase percheziţii la domiciliile unor persoane bănuite de cămătărie şi şantaj au fost făcute, marți, de poliţiştii din cadrul Serviciului de Investigaţii Criminale Neamț, sub coordonarea procurorului DIICOT.

Liderul grupării, un bărbat de 38 de ani din Piatra Neamţ, ar fi dat mai multor persoane, începând cu anul 2017, bani cu titlu de împrumut pentru care ar fi perceput dobânzi lunare de 100% din suma acordată, se arată într-un comunicat de presă al IPJ Neamţ.

“Pentru a garanta returnarea banilor sau a dobânzilor percepute, bărbatul i-ar fi obligat pe debitori să îi predea cărţile de identitate, în baza cărora ar fi încasat lunar alocaţiile, ajutoarele sociale sau alte drepturi financiare de care beneficiau cei în cauză. În vederea recuperării banilor, membrii grupului ar fi exercitat acte de constrângere fizică şi psihică împotriva persoanelor care nu reuşeau să restituie la termen sumele datorate”, se arată în comunicatul IPJ Neamţ.

Totodată, membrii grupării ar fi constrâns mai multe persoane să întocmească contracte de închiriere a unor locuinţe sociale, cu scopul de a le determina să le dea, lunar, sume cuprinse între 500 şi 1.000 de euro.

În situaţia în care aceştia nu ar mai fi achitat banii, erau forţaţi să părăsească imobilele.

“În cursul lunii mai 2019, în scopul recuperării unor sume de bani sustrase, membrii grupului infracţional ar fi exercitat acte de violenţă asupra unui bărbat din localitatea Bârgăoani. Pe fondul acestor constrângeri, bărbatul le-ar fi remis 1.300 de euro, 700 de lei şi un telefon mobil. Totodată, liderul grupării, aflat în prezent în stare de deţinere, fiind cercetat într-o cauză penală privind infracţiunea de şantaj, ar fi constrâns persoana vătămată în vederea retragerii plângerii penale formulate împotriva sa”, precizează anchetatorii.

De asemenea, în perioada 5 – 10 mai 2020, liderul grupării ar fi exercitat presiuni asupra unei persoane încarcerate pentru a-i remite 400 de euro, cu titlu de taxă de protecţie.

“Astăzi, poliţiştii au depistat, în flagrant delict, pe raza oraşului Roznov, un bărbat în timp ce ridica suma de bani stabilită conform convenţiei de la un membru de familie al persoanei încarcerate”, mai menţionează comunicatul de presă al IPJ Neamţ.

În urma acţiunii de marţi, 15 persoane au fost conduse la sediul DIICOT Neamţ, cercetările fiind continuate sub aspectul săvârşirii infracţiunilor de constituire şi aderare la un grup infracţional organizat, camătă, tâlhărie calificată, influenţarea declaraţiilor, lipsire de libertate în mod ilegal şi şantaj.

Comentează

Lasă un comentariu

Adresa ta de email nu va fi publicată. Câmpurile obligatorii sunt marcate cu *

EVENIMENT

FOTO: Patru persoane implicate într-un accident rutier în Urziceni – Ialomița. Impact între două autoturisme

Publicat

Patru persoane au fost rănite în urma unui accient rutier produs miercuri, în municipiul Urziceni, județul Ialomița, după coliziunea dintre două autoturisme.

Potrivit I.S.U. Ialomița, accidentul s-a produs  în jurul orei 12.00, în municipiul Urziceni. În eveniment au fost fost implicate două autoturisme. Din impact au rezultat patru victime conștiente și neîncarcerate.

La fața locului, s-au deplasat de urgență salvatorii din cadrul Detașamentului de Pompieri Urziceni, cu o autospecială de stingere cu apă și spumă, o ambulanță SMURD și un echipaj al SAJ Ialomița – substația Urziceni.

Victimelor le-au fost acordate îngrijiri la fața locului de echipajele SMURD și SAJ.

Echipajul SMURD, a preluat una din victime, bărbat cu vârsta de aproximativ 52 de ani, care acuza dureri la membrul inferior drept, pe care au transportat-o la Spitalul Municipal din Urziceni.

Celelalte victime, după examinare au refuzat transportul la spital.

Militarii au mai acționat pentru asigurarea măsurilor de prevenire și stingere a incendiului la locul accidentului și sablare carosabil.

Citește mai departe

EVENIMENT

Cursuri online timp de trei zile pentru elevii din școlile cu secții de votare din România

Publicat

Elevii din unităţile de învăţământ din România, unde vor fi amenajate secţii de votare pentru desfăşurarea alegerilor locale, vor face cursurile online în zilele de vineri, luni şi marţi.

Comitetul Național pentru Situații de Urgență a adoptat Hotărârea cu numărul 46 din 22.09.2020 privind suspendarea activităților didactice în unitățile de învățământ preuniversitar în care sunt organizate secții de votare pentru alegerile locale 2020.

Conform acestei Hotărâri, activitatea didactică ce presupune prezența fizică a elevilor și a cadrelor didactice în cadrul unităților de învățământ preuniversitar în care sunt organizate secții de votare pentru desfășurarea alegerilor pentru autoritățile administrației publice locale din anul 2020, stabilite conform Registrului secțiilor de votare administrat de Autoritatea Electorală Permanentă, se suspendă începând cu data de 25.09.2020 până la data de 29.09.2020 inclusiv.

Activitățile didactice în unitățile respective vor fi desfășurate în sistem on-line, conform metodologiilor specifice aprobate la nivelul Ministerul Educației și Cercetării, urmând a fi reluate cu prezența fizică a elevilor în școli începând cu data de 30.09.2020, cu respectarea tuturor condițiilor de siguranță și igienă sanitare, precum și a scenariilor de funcționare prevăzute în Anexa la Hotărârea CJSU Arad nr. 49 din 22.09.2020.

Citește mai departe

EVENIMENT

Codul Muncii, modificat radical: Ce înseamnă „banca orelor de muncă” și când pot fi trimiși angajații în concediu fără plată

Publicat

contabilitate

Codul Muncii, modificat radical. Proiectul de modificare a fost adoptat tacit de Senat, astfel, fiind posibilă aplicarea unor noi variante de muncă pentru angajați în contextul pandemiei de COVID-19.

Iniţiat de USR, proiectul introduce noi termeni, precum „Banca orelor de muncă”, concediu fără plată cu acordul părților sau munca în regim de gardă.

Banca orelor de muncă

Angajatorul poate stabili un program de muncă flexibil, bazat pe banca orelor de muncă efectuate de un salariat, cu acordul său, la solicitarea salariatului in cauză.

Angajatorul și salariatul stabilesc prin contractul de muncă durata timpului de muncă, exprimată ca numarul total de ore ce urmează a fi prestat de salariat intr-o lună; aceasta va reprezenta banca orelor de muncă.

Durata zilnică a timpului de muncă este agreată de către angajator și salariat la începutul fiecărei luni sau la începutul fiecărei săptămâni, astfel încât la finalul lunii numărul cumulat de ore să fie egal cu numărul agreat in banca orelor de muncă. Angajatorul va ține evidența programului de lucru astfel agreat conform art.119 alin.(2)

Angajatorul și salariatul pot conveni ca orele astfel prestate, să fie prestate la sediul angajatorului, de la domiciliul salariatului sau în alt loc decât locul de munca organizat de angajator, folosind tehnologia informației comunicațiilor.

Săptămână de lucru comprimată

Angajatorul poate stabili un program de muncă flexibil, de tipul săptămânii comprimate, cu acordul său, la solicitarea salariatului în cauză.

Angajatorul și salariatul stabilesc prin contractul de muncă repartizarea programului de lucru, astfel încât din comprimarea zilelor de muncă, salariatului să îi rezulte o zi în plus de repaus săptămânal, raportată la timpul de muncă agreat.

Angajatorul și salariatul au libertatea totală de a stabili numărul de ore ce vor fi lucrate efectiv de salariat pe zi. Media orelor de lucru nu poate depăși 40 de ore pe săptămână, cu respectarea dispozițiilor art. 113 alin.(2) §i 114.

Munca în regim de gardă (”on call”)

Angajatorul poate stabili un program de muncă flexibil, de tipul muncii în regim de gardă, cu acordul sau la solicitarea salariatului în cauză.

Salariatul va putea lucra în regim de gardă cu normă întreagî sau cu timp parțial, în funcție de durata timpului de muncă agreată în contractual individual de muncă.

Pe toată perioada muncii în regim de gardă salariatul va fi la dispoziția angajatorului, acesta având oricând posibilitatea să cheme salariatul la locul de muncă sau la sediul unul terț pentru a presta muncă pe baza de intervenție, sau sa-i solicite prestarea muncii prin mijloace de comunicare la distanță, în orice moment din timpul de lucru prestat in regim de garda

Munca în regim de permanență

Angajatorul poate stabili un program de muncă flexibil, de tipul muncii în regim de permanență, cu acordul său la solicitarea salariatului în cauză.

Angajatorul și salariatul stabilesc prin contractul de muncă repartizarea programului de lucru, în ture lungi de două sau trei săptmâni, în care salariații nu vor putea părăsi perimetrul locului de muncă al angajatorului, fiindu-le asigurată hrana și cazarea.

Timpul de repaus zilnic și repaus săptămânal va fi desfășurat de salariații care prestează muncă în regim de permanență în perimetrul locului de muncă, în spațiile de cazare și recreere.

Având în vedere restricțiile aplicate salariaților cu privire la desfășurarea timpului de repaus zilnic și repaus săptămânal în perimetrul locului de muncă, salariații vor beneficia de un spor la salariu, spor de izolare, stabilit prin contractul colectiv de muncă sau, după caz, prin contractul individual de muncă.

Partajarea locului de muncă

Angajatorul poate stabili un program de muncă flexibil, de tipul muncii în regim partajat al locului de muncă, cu acordul sau la solicitarea salariaților în cauză.

În cazul partajării locului de muncă, salariații îndeplinesc, de regulă, atribuții diferite ale aceluiași post, pe cale de excepție existand și posibilitatea ca ambii salariați să îndeplinească aceleași atribuții.

Angajatorul împreună cu salariații stabilesc la începutul fiecarei luni, repartizarea programului de lucru pentru fiecare salariat care este angajat pe un loc de muncă partajat, astfel încat salariații să lucreze o durată diferită a timpului de lucru pe ore per zi sau pe zile per săptămână.

Anul de lucru comprimat

Angajatorul poate stabili un program anual de muncă flexibil, de tipul anului de lucru comprimat, cu acordul sau la solicitarea salariatului în cauza.

Angajatorul și salariatul stabilesc prin contractul individual de muncă repartizarea programului de lucru, astfel încât din comprimarea lunilor de muncă, salariatului să îi rezulte o lună sau maxim două în plus de timp de repaus.

Prin derogare de la prevederile art. 148, salariatul va efectua tot concediul de odihnă anual comprimat într-o singură lună, beneficiind de una sau maxim două luni în plus de timp de repaus neplătit, raportate la un an calendaristic, conform contractului de muncă.

În cadrul anului de lucru comprimat, perioadă de o lună sau maxim două luni de repaus neplătit reprezintă vechime în munca cu stagiu de cotizare zero.

Partajarea programului de muncă

În cazul întreruperii sau reducerii temporare a activităţii, fără încetarea raportului de muncă, pentru motive economice, tehnologice, structurale, similare sau pe perioada stării de urgenţă sau a stării de alertă şi pe perioada stării de asediu, pe perioade care depăşesc 15 zile lucrătoare, angajatorul poate decide reducerea timpului de lucru pe zi sau pe săptămână cu reducerea corespunzătoare a salariului.

Reducerea programului de lucru nu poate depăşi 50% din norma salariatului, conform contractului individual de muncă.

Repartizarea programului de lucru se poate face în funcţie de necesităţile angajatorului, putându-se trece de la program normal de lucru la program în ture, inclusiv aplicând pentru o parte dintre salariaţi măsura suspendării contractului de muncă.

Aceste măsuri pot fi dispuse până la remedierea situaţiei care a cauzat reducerea programului, pentru o perioadă ce nu poate depăşi 60 de zile calendaristice.

Concediu fără plată cu acordul părților

Contractul individual de muncă poate fi suspendat, prin acordul părților, în cazul concediilor fără plată pentru unul dintre urmatoarele cazuri;

a) studii;

b) pentru interese personale;

c) pe perioada vacanțelor școlare;

d) pe perioada suspendării cursurilor instituțiilor de invățământ prin
decizii ale autorităților competente;

e) pe perioada îngrijirii soțului sau unei rude până la gradul III inclusiv,
demonstrate prin certificate de concediu medical al persoanei in cauză.

Perioada de concediu fără plată pe care o poate lua un salariat în decursul unui an este de maxim 3 luni într-un an calendaristic.

 

Citește mai departe

EVENIMENT

Atenție șoferi! Trafic îngreunat în mai multe zone ale țării

Publicat

Centrul INFOTRAFIC din Inspectoratul General al Poliției Române anunță că miercuri începând cu ora 14:00 se desfășoară un transport agabaritic pe traseul Poarta 10 Port Agigea – A4 – Murfatlar – Castelu – Tortoman – Țepeș Vodă – Crucea – Hârșova – Giurgeni – Țăndărei – Slobozia – Manasia – Urziceni – Spătaru – Buzău – Potârnichești – Râmnicu-Vâlcea – Dumbrăveni – Focțani – Adjud – Bacău – Roman – Târgu Frumos – Iași – Costuleni – Răducăneni – Vama Albița.

Transportul este format dintr-un camion cu lățimea de 5,2 metri, înălțimea de 5,3 metri și greutatea de 120 de tone.

Viteza de deplasare va fi adaptată condițiilor de trafic. În conformitate OUG 195/2002 privind circulația pe drumurile publice, viteza maximă de deplasare a vehiculelor cu depășiri este de 70 km/oră.

Transportul va fi însoțit pe traseul precizat de echipaje de poliție rutieră.

Citește mai departe
Publicitate
Publicitate
Publicitate