EVENIMENT
VIDEO: 25 de persoane, reţinute în dosarul hoţilor care jefuiau camioane aflate în mers
Procurorii DIICOT au reţinut 25 de inculpaţi, membri ai unor grupuri infracţionale specializate în comiterea de furturi din autocamioane aflate în mers, fapte săvârşite atât în România, cât şi pe teritoriul altor state UE.
În acest caz, anchetatorii au efectuat, luni, 73 de percheziţii domiciliare în Bucureşti şi judeţele Ilfov, Argeş, Prahova, Teleorman şi Ialomiţa, dintre care 18 în baza unui ordin european de anchetă cu Franţa, în urma cărora au fost ridicate 100 de terminale mobile, 200 de parfumuri de diferite mărci (sigilate şi alte produse cosmetice de diverse mărci), peste 300 de perechi de încălţăminte, aproximativ 400 de articole vestimentare noi, laptop-uri şi ochelari de soare, 3 autoturisme de lux, 5 arme a căror deţinere este supusă autorizării, utilaje tip motoferăstrău cu acumulatori, arme albe cu privire la care există indicii că ar fi putut fi folosite la comiterea unor infracţiuni, staţii de emisie – recepţie, precum şi suma de aproximativ 20.000 lei.
Marţi, cei 25 de inculpaţi urmează să fie prezentaţi Tribunalului Bucureşti cu propunere de arestare preventivă pentru o perioadă de 30 de zile.
DIICOT susţine că, în perioada 2016 – 2018, pe teritoriul României s-au constituit cinci grupuri infracţionale organizate, formate fiecare din mai multe persoane, care au acţionat în scopul comiterii de infracţiuni de furt calificat, cu un mod specific de operare (sustrageri de bunuri de o valoare semnificativă din camioane aflate în mişcare pe drumurile publice), atât pe teritoriul României, cât şi pe teritoriul mai multor state europene – Belgia, Finlanda, Suedia, Olanda şi Spania.
Procurorii au stabilit că, pentru deplasarea la comiterea infracţiunilor, suspecţii foloseau autoturisme de provenienţă străină, cu preponderenţă de tip-ul “van” (autovehicule cu 7-8 locuri) sau autoutilitare (tip dubă), toate cu motoare puternice şi dotate cu trapă (dotare absolut necesară cel puţin pentru autovehiculul care merge de regulă cu farurile stinse şi din care, în timpul deplasării, membrii grupului organizat se urcau în camioanele aflate în mers, din care sustrăgeau bunuri), dotări care facilitau sustragerea bunurilor şi înlesneau deplasarea rapidă după comiterea faptelor.
Participanţii la comiterea de furturi se asigurau cu dispozitive artizanale (chingi sau corzi), săreau din autovehiculele cu care se deplasau şi se prindeau de uşile camioanelor aflate în mers, deschideau uşile din spate prin tăierea lacătelor sau forţarea sistemelor de închidere de unde sustrăgeau bunuri, pe care le aruncau în autovehiculul din spate, pe trapa lăsată deschisă.
În acelaşi timp, prin acţiuni conjugate şi unice, alte autovehicule se deplasau în paralel, cu aceeaşi viteză şi la o distanţă considerabilă în spatele autotrenurilor, în scopul de a nu permite celorlalte autovehicule să se apropie de cei care pătrundeau în interiorul remorcilor de unde se sustrăgeau bunurile.
Totodată, atunci când se impunea, unul dintre aceste autoturisme avea rolul de a colecta bunurile furate şi aruncate din TIR, care erau ulterior transportate la un loc de depozitare temporar.
Pentru comunicare, membrii grupului care participau la săvârşirea infracţiunilor foloseau staţii de emisie/recepţie.
Ca urmare a amplei investigaţii penale derulate de procurorii DIICOT, s-a dispus efectuarea urmăririi penale faţă de 47 suspecţi, iar în baza unui ordin european de anchetă emis de Tribunalul Judiciar din Paris s-a dispus efectuarea urmăririi penale faţă de alţi 24 de suspecţi, dintre care 10 au fost deja arestaţi de către autorităţile franceze. AGERPRES
EVENIMENT
Codul Muncii, modificat radical: Ce înseamnă „banca orelor de muncă” și când pot fi trimiși angajații în concediu fără plată
Codul Muncii, modificat radical. Proiectul de modificare a fost adoptat tacit de Senat, astfel, fiind posibilă aplicarea unor noi variante de muncă pentru angajați în contextul pandemiei de COVID-19.
Iniţiat de USR, proiectul introduce noi termeni, precum „Banca orelor de muncă”, concediu fără plată cu acordul părților sau munca în regim de gardă.
Banca orelor de muncă
Angajatorul poate stabili un program de muncă flexibil, bazat pe banca orelor de muncă efectuate de un salariat, cu acordul său, la solicitarea salariatului in cauză.
Angajatorul și salariatul stabilesc prin contractul de muncă durata timpului de muncă, exprimată ca numarul total de ore ce urmează a fi prestat de salariat intr-o lună; aceasta va reprezenta banca orelor de muncă.
Durata zilnică a timpului de muncă este agreată de către angajator și salariat la începutul fiecărei luni sau la începutul fiecărei săptămâni, astfel încât la finalul lunii numărul cumulat de ore să fie egal cu numărul agreat in banca orelor de muncă. Angajatorul va ține evidența programului de lucru astfel agreat conform art.119 alin.(2)
Angajatorul și salariatul pot conveni ca orele astfel prestate, să fie prestate la sediul angajatorului, de la domiciliul salariatului sau în alt loc decât locul de munca organizat de angajator, folosind tehnologia informației comunicațiilor.
Săptămână de lucru comprimată
Angajatorul poate stabili un program de muncă flexibil, de tipul săptămânii comprimate, cu acordul său, la solicitarea salariatului în cauză.
Angajatorul și salariatul stabilesc prin contractul de muncă repartizarea programului de lucru, astfel încât din comprimarea zilelor de muncă, salariatului să îi rezulte o zi în plus de repaus săptămânal, raportată la timpul de muncă agreat.
Angajatorul și salariatul au libertatea totală de a stabili numărul de ore ce vor fi lucrate efectiv de salariat pe zi. Media orelor de lucru nu poate depăși 40 de ore pe săptămână, cu respectarea dispozițiilor art. 113 alin.(2) §i 114.
Munca în regim de gardă (”on call”)
Angajatorul poate stabili un program de muncă flexibil, de tipul muncii în regim de gardă, cu acordul sau la solicitarea salariatului în cauză.
Salariatul va putea lucra în regim de gardă cu normă întreagî sau cu timp parțial, în funcție de durata timpului de muncă agreată în contractual individual de muncă.
Pe toată perioada muncii în regim de gardă salariatul va fi la dispoziția angajatorului, acesta având oricând posibilitatea să cheme salariatul la locul de muncă sau la sediul unul terț pentru a presta muncă pe baza de intervenție, sau sa-i solicite prestarea muncii prin mijloace de comunicare la distanță, în orice moment din timpul de lucru prestat in regim de garda
Munca în regim de permanență
Angajatorul poate stabili un program de muncă flexibil, de tipul muncii în regim de permanență, cu acordul său la solicitarea salariatului în cauză.
Angajatorul și salariatul stabilesc prin contractul de muncă repartizarea programului de lucru, în ture lungi de două sau trei săptmâni, în care salariații nu vor putea părăsi perimetrul locului de muncă al angajatorului, fiindu-le asigurată hrana și cazarea.
Timpul de repaus zilnic și repaus săptămânal va fi desfășurat de salariații care prestează muncă în regim de permanență în perimetrul locului de muncă, în spațiile de cazare și recreere.
Având în vedere restricțiile aplicate salariaților cu privire la desfășurarea timpului de repaus zilnic și repaus săptămânal în perimetrul locului de muncă, salariații vor beneficia de un spor la salariu, spor de izolare, stabilit prin contractul colectiv de muncă sau, după caz, prin contractul individual de muncă.
Partajarea locului de muncă
Angajatorul poate stabili un program de muncă flexibil, de tipul muncii în regim partajat al locului de muncă, cu acordul sau la solicitarea salariaților în cauză.
În cazul partajării locului de muncă, salariații îndeplinesc, de regulă, atribuții diferite ale aceluiași post, pe cale de excepție existand și posibilitatea ca ambii salariați să îndeplinească aceleași atribuții.
Angajatorul împreună cu salariații stabilesc la începutul fiecarei luni, repartizarea programului de lucru pentru fiecare salariat care este angajat pe un loc de muncă partajat, astfel încat salariații să lucreze o durată diferită a timpului de lucru pe ore per zi sau pe zile per săptămână.
Anul de lucru comprimat
Angajatorul poate stabili un program anual de muncă flexibil, de tipul anului de lucru comprimat, cu acordul sau la solicitarea salariatului în cauza.
Angajatorul și salariatul stabilesc prin contractul individual de muncă repartizarea programului de lucru, astfel încât din comprimarea lunilor de muncă, salariatului să îi rezulte o lună sau maxim două în plus de timp de repaus.
Prin derogare de la prevederile art. 148, salariatul va efectua tot concediul de odihnă anual comprimat într-o singură lună, beneficiind de una sau maxim două luni în plus de timp de repaus neplătit, raportate la un an calendaristic, conform contractului de muncă.
În cadrul anului de lucru comprimat, perioadă de o lună sau maxim două luni de repaus neplătit reprezintă vechime în munca cu stagiu de cotizare zero.
Partajarea programului de muncă
În cazul întreruperii sau reducerii temporare a activităţii, fără încetarea raportului de muncă, pentru motive economice, tehnologice, structurale, similare sau pe perioada stării de urgenţă sau a stării de alertă şi pe perioada stării de asediu, pe perioade care depăşesc 15 zile lucrătoare, angajatorul poate decide reducerea timpului de lucru pe zi sau pe săptămână cu reducerea corespunzătoare a salariului.
Reducerea programului de lucru nu poate depăşi 50% din norma salariatului, conform contractului individual de muncă.
Repartizarea programului de lucru se poate face în funcţie de necesităţile angajatorului, putându-se trece de la program normal de lucru la program în ture, inclusiv aplicând pentru o parte dintre salariaţi măsura suspendării contractului de muncă.
Aceste măsuri pot fi dispuse până la remedierea situaţiei care a cauzat reducerea programului, pentru o perioadă ce nu poate depăşi 60 de zile calendaristice.
Concediu fără plată cu acordul părților
Contractul individual de muncă poate fi suspendat, prin acordul părților, în cazul concediilor fără plată pentru unul dintre urmatoarele cazuri;
a) studii;
b) pentru interese personale;
c) pe perioada vacanțelor școlare;
d) pe perioada suspendării cursurilor instituțiilor de invățământ prin
decizii ale autorităților competente;
e) pe perioada îngrijirii soțului sau unei rude până la gradul III inclusiv,
demonstrate prin certificate de concediu medical al persoanei in cauză.
Perioada de concediu fără plată pe care o poate lua un salariat în decursul unui an este de maxim 3 luni într-un an calendaristic.
Centrul INFOTRAFIC din Inspectoratul General al Poliției Române anunță că miercuri începând cu ora 14:00 se desfășoară un transport agabaritic pe traseul Poarta 10 Port Agigea – A4 – Murfatlar – Castelu – Tortoman – Țepeș Vodă – Crucea – Hârșova – Giurgeni – Țăndărei – Slobozia – Manasia – Urziceni – Spătaru – Buzău – Potârnichești – Râmnicu-Vâlcea – Dumbrăveni – Focțani – Adjud – Bacău – Roman – Târgu Frumos – Iași – Costuleni – Răducăneni – Vama Albița.
Transportul este format dintr-un camion cu lățimea de 5,2 metri, înălțimea de 5,3 metri și greutatea de 120 de tone.
Viteza de deplasare va fi adaptată condițiilor de trafic. În conformitate OUG 195/2002 privind circulația pe drumurile publice, viteza maximă de deplasare a vehiculelor cu depășiri este de 70 km/oră.
Transportul va fi însoțit pe traseul precizat de echipaje de poliție rutieră.
EVENIMENT
Altercație în trafic, pe o stradă din Craiova. Un tânăr a fost rănit și mașina acestuia distrusă
Un bărbat de 35 de ani a fost rănit şi autoturismul acestuia avariat în urma unei altercaţii care a avut loc între mai multe persoane, în cursul nopţii de marţi spre miercuri, pe Calea Bucureşti din municipiul Craiova.
Potrivit Inspectoratului de Poliţie Judeţean (IPJ) Dolj, poliţiştii ajunşi la faţa locului l-au identificat pe bărbatul de 35 de ani, din comuna Robăneşti, care avea leziuni în zona capului, iar autoturismul său, care se afla pe partea carosabilă, prezenta urme de distrugere.
“Persoana vătămată a fost transportată la spital pentru acordarea de îngrijiri medicale, iar până în prezent nu a dorit să depună plângere penală pentru comiterea vreunei infracţiuni. Astfel, în această cauză poliţiştii s-au sesizat din oficiu şi fac cercetări pentru identificarea tuturor persoanelor implicate în altercaţie şi a lămuririi stării de fapt, fiind întocmit un dosar penal pentru comiterea infracţiunilor de lovire sau alte violenţe şi distrugere”, au precizat reprezentanţii IPJ Dolj. AGERPRES
Un accident în lanț cu trei autoturisme implicate s-a produs, miercuri, pe DN 1, pe raza Stațiunii Predeal. În urma accidentului, traficul în zonă a fost blocat total.
Potrivit IPJ Brașov, accidentul s-a produs pe DN1, pe raza Stațiunii Predeal. În eveniment rutier au fost implicate trei autoturisme care au intrat în coliziune față-spate.
În urma impactului au rezultat doar pagube materiale, fără victime.
Conducătorii auto au fost testați cu aparatul etilotest, rezultatul fiind negativ.
Codul Muncii, modificat radical: Ce înseamnă „banca orelor de muncă” și când pot fi trimiși angajații în concediu fără plată
Atenție șoferi! Trafic îngreunat în mai multe zone ale țării
Altercație în trafic, pe o stradă din Craiova. Un tânăr a fost rănit și mașina acestuia distrusă
Accident în lanț pe DN 1 în Zona Stațiunii Predeal. Trei autoturisme implicate
Tragedie într-o localitate din Dolj: Doi copii şi o femeie au murit în urma unui incendiu izbucnit într-un bloc de locuințe
FOTO: Accident în Timiș, la coborârea de pe autostrada A1: Coliziune între un autoturism și un camion. O persoană rănită
Accident rutier într-o localitate din Ialomița. Doi tineri loviti în plin de un autoturism condus de un șofer băut
