Portarul de la CFR Cluj, Otto Hindrich, în vârstă de doar 19 ani este unul dintre jucătorii care au impresionat în prima parte a campionatului. Acesta este dorit de Academia Pușkaș.

Titular în formația lui Dan Petrescu, Hindrich are 7 meciuri consecutive fără gol primit în campionat, iar prestațiile sale bune au atras atenția cluburilor din străinătate.

Neluțu Varga, patronul clujenilor, a dezvăluit că pe adresa clubului a sosit deja o ofertă de 700.000 de euro de la Academia Puskas pentru tânărul portar, refuzată însă de club.

„Am pe masă o ofertă de 700.000 de euro pentru Hindrich din Ungaria. E de la Academia Pușkaș, prin intermediul lui Florin Vulturar. Ce pot să spun este că noi ne dorim mult mai mult pentru Hindrich. Nu e chiar ceea ce sperăm pentru el, plus că nu poate pleca acum de la CFR Cluj”, a declarat Varga potrivit Fanatik.

„Suntem în discuții cu două echipe”

Florin Vulturar, agentul care a intermediat negocierile cu Academia Puskas, dezvăluie că tânărul portar al lui CFR este dorit și de o formație din Portugalia.

„Suntem în discuții cu două echipe, una pe care a confirmat-o patronul echipei, care a trimis o ofertă concretă, și mai este o echipă interesată de Otto din Portugalia, care urmează să trimită o ofertă. Vom vedea dacă una dintre ele ajunge la pretențiile financiare ale CFR-ului.

Otto este un jucător tânăr care, cu siguranță, mai devreme sau mai târziu, va face pasul spre o echipă mare. Am mare încredere în el, este un băiat foarte inteligent și foarte liniștit”, a spus Vulturar.

Sursa: GSP

Urmărește știrile Cluj24.ro pe Google News

Vezi mai mult pe Cluj24.ro

Anul nou i-a găsit pe angajații români cu un nivel de satisfacție scăzut cu privire la jobul actual, 3 din 10 declarându-se mai degrabă nemulțumiți, conform unui studiu recent realizat de platforma de recrutare BestJobs.

Principalele nemulțumiri ale angajaților au legătură cu salariul (46%), cu mediul de lucru considerat stresant (25%) și cu dezechilibrul între timpul alocat jobului și cel dedicat familiei și hobby-urilor (11%).

60% dintre respondenți afirmă că nivelul de stres la job a crescut în 2021, arată sondajul.

Printre motivele care influențează cel mai mult percepția angajaților cu privire la stres, aceștia enumeră modul haotic de organizare a activității (40%), supraîncărcarea (32%) și preluarea din sarcinile colegilor (27%), lipsa unui echilibru sănătos între viața personală și job (22%) și teama că ar putea să își piardă jobul (10%).

Hotărâți să își pună nevoile pe primul plan în 2022, angajații se așteaptă ca angajatorii să le arate că munca le este apreciată (66%), să le ofere posibilități de promovare (45%) și să îi sprijine în dezvoltarea profesională (41%). În plus, 51% dintre respondenți au spus că speră la o creștere salarială în acest an, salariul fiind printre principalele motive de nemulțumire.

„Al doilea an pandemic și-a făcut simțit efectul asupra angajaților și cel mai bine se vede dacă ne uităm la nivelul lor de reziliență”

„Al doilea an pandemic și-a făcut simțit efectul asupra angajaților și cel mai bine se vede dacă ne uităm la nivelul lor de reziliență. Aceștia sunt mai predispuși la burnout, colaborează mai greu și sunt mai dificil de motivat, așa cum observă și angajatorii. Cheia succesului pentru 2022 este să le pună la dispoziție angajaților beneficii menite să le crească nivelul de satisfacție atât la job, cât și pe plan personal, mai ales că acum distincția este mult mai neclară. În plus, Raportul anual BestJobs ne arăta că 45% dintre recrutori se așteaptă să găsească mai greu candidații potriviți anul acesta, deci ar trebui să se concentreze și mai mult pe retenția angajaților buni”, spune Ana Vișian, Marketing Manager BestJobs România.

Un program flexibil și suport pentru echilibrul între viața personală și profesională prin acces la psihoterapie și coaching ar crește nivelul de reziliență al angajaților în 2022.

Principalul beneficiu pe care și-l doresc angajații în 2022 este programul flexibil

Principalul beneficiu pe care și-l doresc angajații în 2022 este programul flexibil, după cum au declarat 27% dintre angajații participanți la sondaj, împreună cu posibilitatea de lucra de acasă. Mai multe zile de concediu de odihnă (23%) și coaching pentru dezvoltarea personală și profesională (21%) completează topul de care recrutorii ar trebui să țină cont pentru o mai bună satisfacție a angajaților la job.

Pe lângă acestea, respondenții au mai menționat abonament la clinici medicale private (18%), asigurare de sănătate privată (13%) și cursuri și traininguri de reconversie profesională (10%).

Sondajul a fost realizat în perioada 23 decembrie 2021 – 6 ianuarie 2022, pe un eșantion de 1.358 de utilizatori de internet.

(sursa: Mediafax)

Clujenii racordați la rețeaua centralizată de termoficare a societății Termonapoca SA au primit facturile pe luna decembrie 2020 și au constata o creștere semnificativă a acestora. 

Reprezentanții Termonapoca SA au transmis la cererea Cluj24 o comparatie a cheltuielilor medii cu energia termica in sistemul centralizat (termoficare) din Cluj-Napoca în decembrie 2021 față de decembrie 2020. (vezi tabel mai jos)

”Cresterea este de 25%, datorată creșterii prețului gigacaloriei cu 15% si datorită temperaturii medii lunare mai scăzute în decembrie 2021 (1,0 grade Celsius fata de 3,22 grade Celsius în decembrie 2020)”, au spus reprezentanții Termonapoca SA.

O familie din cartierul Grigorescu, al cărei apartament cu 3 camere este racordat la rețeaua de termoficare., a primit o factură uriașă, de peste 730 de lei, din care 420 de lei reprezintă costul căldurii.

”Ne omoară cu zile facturile astea, mai plătim peste 200 de lei curentul electric, iată că ajungem la aproape 1000 de lei doar cheltuieli musai. Să nu ajungem să luăm din banii de mâncare în ritmul ăsta”, a declarat unul dintre membrii familiei.

De asemenea, un pensionar care locuiește singur în cartierul Mănăștur are de plătit la cheltuielile de bloc o sumă de 388 de lei, din care energia termică se ridică la 185 de lei iar prepararea apei calde 33 de lei.

”Nu știu cum vom plăti facturile și pe luna ianuarie, cele de pe decembrie sunt foarte mari, jumătate reprezintă încălzirea. Noi, pensionarii de rând nu avem pensii speciale, abia ne descurcăm de pe o zi pe alta. Așa facturi mari nu am avut niciodată”, se plânge acesta.

Tabel comparativ cu încălzirea

Vezi mai mult pe Cluj24.ro

În luna noiembrie 2021 volumul lucrărilor de construcţii a crescut faţă de luna anterioară cu 16,1%, a anunțat miercuri Institutul Național de Statistică (INS).

Comparativ cu luna octombrie, în noiembrie 2021 volumul lucrărilor de construcţii a crescut ca serie brută cu 16,1%, creştere evidenţiată astfel: lucrările de construcţii noi (+16,7%), lucrările de întreţinere şi reparaţii curente (+14,9%) şi lucrările de reparaţii capitale (+14,5%). Pe obiecte de construcţii au avut loc creşteri la clădirile nerezidenţiale (+20,7%), la lucrările de construcţii
inginereşti (+19,9%) şi la clădirile rezidenţiale (+5,9%).

Volumul lucrărilor de construcţii a crescut ca serie ajustată în funcţie de numărul de zile lucrătoare şi de sezonalitate cu 7,9%.

Față de noiembrie 2020, în luna similară a anului 2021 volumul lucrărilor de construcţii ca serie brută a crescut pe total cu 3,9%. Pe elemente de structură, creşteri s-au înregistrat la lucrările de construcţii noi (+8,1%) şi la lucrările de întreţinere şi reparaţii curente (+3,5%). Lucrările de reparaţii capitale au scăzut cu 20,6%.

Ca serie ajustată, volumul lucrărilor de construcţii a crescut pe total cu 2,0%.

În primele 11 luni ale anului tecut, comparativ cu perioada similară din 2020, volumul lucrărilor de construcţii ca serie brută a scăzut pe total cu 1,2%. Pe elemente de structură scăderi s-au
înregistrat la lucrările de reparaţii capitale (-23,4%) şi la lucrările de întreţinere şi reparaţii curente (-11,5%). Lucrările de construcţii noi au crescut cu 6,6%.

Pe obiecte de construcţii clădirile nerezidenţiale şi construcţiile inginereşti au scăzut cu 11,5%, respectiv cu 8,1%. Clădirile rezidenţiale au crescut cu 29,6%.

Volumul lucrărilor de construcţii a scăzut ca serie ajustată în funcţie de numărul de zile lucrătoare şi de sezonalitate cu 0,9%.

(sursa: Mediafax)