Connect with us

INTERNAȚIONAL

Peste 35.000 de persoane mor anual în Statele Unite din cauza germenilor rezistenţi la medicamente

Publicat



oameni, cetateni

Peste 35.000 de persoane mor în fiecare an în Statele Unite din cauza bacteriilor şi a fungilor rezistenţi la medicamente, au anunţat miercuri oficiali în domeniul sănătăţii, relatează dpa.

Cel puţin 2,8 milioane de oameni contractează infecţii rezistente la antibiotice în fiecare an, a anunţat Centrul pentru Controlul şi Prevenirea Bolilor (CDC) din SUA în primul său raport din 2013 privind această problemă.

“Rezistenţa la antibiotice – capacitatea germenilor de a învinge medicamentele concepute pentru a-i ucide – este una dintre cele mai mari provocări de sănătate publică la nivel global a zilelor noastre”, potrivit studiului.

CDC a afirmat că Statele Unite trebuie să recunoască faptul că o eră post-antibiotice este “deja aici” şi nu trebuie să se mai bazeze doar pe noile antibiotice care într-o zi nu vor mai fi eficiente în cazul germenilor.

“Unele medicamente-minune nu mai fac minuni”, au scris oficialii americani.

Numărul deceselor cauzate de infecţiile rezistente la antibiotice a scăzut în SUA în ultimii ani ca urmare a eforturilor de prevenire din spitale, se arată în raport.

CDC a avertizat însă că germenii netratabili sunt în creştere, incluzând gonoreea rezistentă la medicamente, şi că unii germeni care au fost expuşi la antibiotice pot transmite genele lor de rezistenţă altor bacterii.

Cinci germeni rezistenţi la medicamente au fost plasaţi pe lista CDC a “ameninţărilor urgente”, cu două mai mult decât în 2013.

Oficialii CDC au avertizat că rezistenţa la antibiotice este o problemă la nivel mondial şi că germenii se răspândesc peste graniţe prin intermediul oamenilor, animalelor şi a mediului înconjurător.AGERPRES/(AS – autor: Mihaela Moise, editor: Mariana Ionescu, editor online: Anda Badea)

Comentează

Lasă un comentariu

Adresa ta de email nu va fi publicată. Câmpurile obligatorii sunt marcate cu *

EVENIMENT

Regatul Unit va introduce un nou sistem de permise de muncă post-Brexit, care favorizează persoanele calificate, inclusiv din UE

Publicat

Regatul Unit a stabilit mai multe detalii ale sistemului de imigrare bazat pe un punctaj, anunţat în februarie. Reuters prezintă luni un rezumat al reglementărilor aplicabile după Brexit.

Angajaţii din Uniunea Europeană vor fi evaluaţi după aceleaşi criterii ca şi cei din afara Uniunii. Numărul celor care pot intra în Regatul Unit pentru a lucra nu va fi limitat.

Va exista o “rată de acceptare” a salariului specifică pentru fiecare profesie şi o rată minimă generală de 25.600 de lire anual, însă se pot califica pentru imigrare şi cei care câştigă sub acest minim, dacă sunt înalt calificaţi sau dacă doresc să lucreze în sectoare cu deficit de forţă de muncă.

Solicitanţii trebuie să aibă o ofertă de angajare de la un garant autorizat, pentru un loc de muncă unde sunt necesare anumite calificări şi să fie vorbitori de engleză. Ei trebuie de asemenea să obţină puncte suplimentare după alte trei criterii: nivelul de studii, raportul dintre salariu şi “rata de acceptare” pentru domeniul respectiv şi penuria de forţă de muncă în acelaşi domeniu.

Pentru imigrare este nevoie de cel puţin 70 de puncte, care se pot obţine după cum urmează:

– obligatoriu: 20 de puncte pentru oferta de angajare, 20 pentru locul de muncă la nivelul calificării, 10 pentru cunoştinţele de engleză corespunzătoare;
– salariu: peste “rata de acceptare” sau peste 26.600 de lire anual (valoarea cea mai mare din cele două) – 20 de puncte, cu 10% sub acest minim – 10 puncte, cu 10-20% sub minim – 0 puncte;
– alte criterii: 20 de puncte pentru domeniul cu deficit de forţă de muncă, 10 puncte pentru doctorat într-un domeniu relevant pentru locul de muncă, 20 de puncte pentru doctorat în domeniul ştiinţei, tehnologiei, ingineriei sau matematicii relevant pentru locul de muncă, 10 puncte pentru cei consideraţi “nou intraţi” pe piaţa forţei de muncă.

Într-un document de politică guvernamentală se arată că s-ar putea adăuga ulterior noi criterii, cum ar fi vârsta sau experienţa.

Există şi căi alternative de obţinere a vizei cu drept de muncă: viză specială pentru profesioniştii din domeniul medical, care beneficiază de procesare mai rapidă şi la tarif mai scăzut, sau viză pe doi ani pentru studenţii străini care termină o facultate sau un masterat şi pe trei ani pentru cei care obţin un doctorat. AGERPRES

Citește mai departe

ACTUALITATE

Reintrarea în izolare SUSPENDATĂ de instanța de judecată, într-o zonă din Spania

Publicat

Reintrarea în izolare la domiciliu a locuitorilor unei zone de lângă Lerida, cel mai mare oraş din vestul Cataloniei, ordonată duminică de autorităţile regionale din cauza unei recrudescenţe a cazurilor de contaminare cu SARS-CoV-2, a fost suspebdată de o instanță de judecată, informează AFP.

“Tribunalul din Lerida a decis să nu ratifice măsurile rezoluţiei din 12 iulie” luate de guvernul regional, “întrucât acestea contravin legii”, a indicat pe contul său de Twitter Tribunalul superior de justiţie din Catalonia.

Această decizie poate fi însă contestată de către autorităţile regionale.

“Examinăm cum să rezolvăm aceasta din punct de vedere juridic”, a declarat responsabila regională pentru sănătate, Alba Verges, la Catalunya Radio.

“Acestea sunt măsuri necesare. Nu le-am fi luat dacă nu ar fi fost absolut necesar”, a declarat ea, solicitând locuitorilor din zona respectivă – cu o populaţie de aproximativ 200.000 de persoane – să rămână în case, în pofida suspendării măsurii de reintrare în izolare de către justiţie.

În faţa creşterii numărului de cazuri de contaminare cu SARS-CoV-2, guvernul catalan a decis duminică să ordone ca de la miezul nopţii să reintre în izolare la domiciliu locuitorii din Lerida şi şapte municipalităţi adiacente (aproximativ 150 km distanţă de Barcelona).

Este prima oară când o astfel de decizie este luată în Spania după sfârşitul regimului de izolare la domiciliu.

Zona în cauză a fost deja izolată de restul Cataloniei sâmbăta trecută pentru ca locuitorii să nu poată să o părăsească. AGERPRES

Citește mai departe

ACTUALITATE

Franţa introduce teste pe aeroporturi, pentru toţi călătorii proveniţi din ţările ”roşii”

Publicat

sursa foto: Agerpres

Franţa va efectua în mod sistematic teste virusologice pe aeroporturi în zilele următoare pentru toţi călătorii proveniţi din ţările ‘roşii’, a anunţat duminică purtătorul de cuvânt al guvernului, Gabriel Attal, la postul de televiziune BFMTV, transmite AFP.

‘Vom realiza teste sistematice pe aeroporturi pentru călătorii care vine din ţări aşa-zis ”roşii”, adică din ţări unde virusul circulă cel mai mult’, a spus noul purtător de cuvânt al guvernului, anunţând ‘2.000 de teste pe zi’.

‘Cei care au făcut un test în ţara de origine nu vor trebui să mai facă unul la sosirea în Franţa. Va trebui ca ei să poată furniza dovada că au făcut un test’, a spus Attal. El a menţionat că măsura va fi instituită în zilele următoare, fără însă a indica o dată precisă.
Vineri, ministrul sănătăţii Olivier Véran a afirmat că se lucrează la măsura de realizare de teste salivare în aeroporturi, ‘unde acest lucru va fi posibil’, în cazul persoanelor care vin din ţări cu risc. Testele le vor fi ‘propuse’ călătorilor, ‘nu putem constrânge pe cineva să facă un test’, a precizat el.

Aceste teste rapide sunt încă în curs de validare de către autorităţile sanitare.

Întrebat despre posibilitatea ca purtarea măştilor să fie obligatorie în spaţiile publice închise, Attal a răspuns că ‘francezii sunt responsabili şi, când li se fac recomandări, le respectă în foarte mare măsură’. Totuşi, guvernul ‘reflectează în permanenţă şi ne adaptăm în permanenţă situaţiei’, a adăugat el.

Sâmbătă, 14 medici renumiţi au cerut, într-un apel publicat de Le Parisien-Aujourd’hui en France, ca purtarea măştilor să fie obligatorie în spaţiile publice închise, într-un context de relaxare în ce priveşte respectarea măsurilor de protecţie.

Vineri seară, numărul deceselor în Franţa a depăşit pragul simbolic de 30.000, ajungând la 30.004.

În buletinul său săptămânal, agenţia de sănătate publică a notat că există o ‘nouă tendinţă spre creşterea circulaţiei virusului SARS-CoV-2’, însă aceasta rămâne deocamdată ‘la un nivel scăzut’.AGERPRES

Citește mai departe

EVENIMENT

Un român originar din Tecuci, acceptat într-un program de internship în celebrul Silicon Valley. Ion-Alexandru Secară promovează Inteligenţa Artificială în medicină

Publicat

Are 21 de ani, este din România şi a câştigat încrederea mediului universitar din SUA, fiind acceptat în cadrul unui program de internship în celebrul Silicon Valley pentru o inovaţie menită să ajute şi să corecteze postura corpului, PostureHealth.

Ion-Alexandru Secară este un tânăr antreprenor pasionat de informatică încă din copilărie şi care afirmă cu sinceritate că nu a avut niciodată un idol, ci doar idei. Idei care, spune el, au dus şi vor duce la rezolvarea problemelor reale pe care fiecare dintre noi le avem.

Născut în Tecuci, românul din Silicon Valley şi-a petrecut cea mai mare parte a copilăriei în Iaşi şi Bucureşti. La vârsta de 13 ani, părinţii săi s-au mutat în Tbilisi, Georgia, unde a şi urmat liceul. Ulterior, a avut oferte de la universităţi din SUA şi Europa de Vest, iar în cele din urmă a optat pentru Universitatea St. Andrews din Marea Britanie, unul dintre motivele pentru care a ales acest drum fiind şi Departamentul de informatică al instituţiei de învăţământ.

Cariera de inginer software începe pentru Ion-Alexandru Secară la un start-up din Bucureşti, după cum chiar el a povestit pentru AGERPRES:

“Am lucrat anterior ca inginer software la Iron Sheep Tech (un startup românesc în Bucureşti), Adobe şi Intuit. Am ales o cale către o carieră în inginerie software, deoarece dezvoltarea de software ce poate schimba viaţa oamenilor în bine este cea mai mare pasiune a vieţii mele. Cu toate acestea, în timpul meu liber mă puteţi găsi făcând sport, citind cărţi, educându-mă despre egalitatea socială şi desenând cu pasteluri”.

Şi, totuşi, cum şi de ce Silicon Valley? “În ultimul meu an de universitate, am fost acceptat într-un program foarte competitiv, numit Silicon Valley Internship Program, care îi aduce pe cei mai buni ingineri software din Silicon Valley să lucreze pentru start-up-uri în Silicon Valley. Procesul de recrutare a durat aproximativ cinci luni, aşa că a trebuit să rămân concentrat permanent pentru a-mi îndeplini unul dintre visele vieţii mele de a ajunge în California”, ne-a dezvăluit tânărul inginer.

Ion-Alexandru Secară caracterizează paradisul IT din Silicon Valley drept unul “extrem de competitiv”, unde “oamenii muncesc foarte mult”. Lucrează alături de unele dintre cele mai inteligente şi mai creative minţi din lume şi recunoaşte că mai are multe de învăţat, dar în acelaşi timp şi multe de oferit.

“Nu am avut niciodată un idol, ci doar idei”
Cât despre pasiunea pentru inovaţie, tehnologie şi medicină a lui Ion-Alexandru… “Întotdeauna am vrut să îmi folosesc cunoştinţele pentru a crea lucruri care să rezolve probleme reale pe care eu şi cei din jurul meu le avem. Nu am avut niciodată un idol, ci doar idei! De când eram copil, lucram la mici proiecte care rezolvau probleme pe care eu le observam în jurul meu. Primul software pe care l-am dezvoltat a fost o aplicaţie de mobil pentru persoane cu Alzheimer care nu mai ţineau minte cum să ajungă acasă. Cu timpul, am mai dezvoltat proiecte în special legate de diabet, analize la sânge şi dietă, dar niciunul nu s-a ridicat aşteptărilor. În ciuda faptului că aceste proiecte nu au funcţionat, eram mulţumit că am învăţat foarte multe pentru a dezvolta aplicaţii de calitate şi mai înaltă şi am rămas încrezător că pot dezvolta ceva care să aducă cu adevărat valoare vieţilor oamenilor”, ne-a spus antreprenorul.

După perioade de timp în care a experimentat idei, ce au ajuns în cele din urmă şi aplicaţii palpabile, a venit şi momentul mult aşteptat de a breveta în SUA un software revoluţionar ce poate aduce beneficii majore celor care au probleme cu postura spatelui după ore în şir petrecute pe scaunul de la birou. Totul a început de la experienţa proprie, pe vremea când Ion-Alexandru studia în Marea Britanie.

“În timp ce studiam în St. Andrews, am început să îmi dau seama că postura mea este groaznică şi am început să simt dureri de spate după ce am stat în faţa unui calculator pentru perioade îndelungate de timp. Privind în jurul meu, mi-am dat seama că nu sunt singurul care suferă din această cauză. Prin urmare, în urmă cu aproape doi ani, m-am alăturat unui proiect open-source care dezvolta software pentru a recunoaşte corpul unei persoane, sub forma unei structuri scheletice. Trei luni mai târziu, am părăsit proiectul open-source, crezând că am acumulat suficiente cunoştinţe pentru a putea dezvolta propriul algoritm de recunoaştere a corpului, pe care doream să-l folosesc pentru a-mi îmbunătăţi propria postură. În ultimul meu an de universitate am putut dezvolta un software foarte de bază care îmi evaluează postura în timp real şi mă anunţă să fac o pauză de exerciţii în fiecare oră. Unii dintre prietenii mei au văzut proiectul şi au vrut să-l folosească şi din moment ce se confruntă cu aceeaşi problemă. Văzând valoarea din softwareul pe care l-am dezvoltat, am decis să îl brevetez când am ajuns în SUA”, a declarat Secară.

Una dintre companiile globale de renume ce investeşte în inovaţii tehnologice revoluţionare, Samsung, s-a arătat interesată de acest proiect al tânărului român, mai precis de cumpărarea brevetului de invenţie.

“Am avut câteva discuţii cu Samsung în privinţa cumpărării brevetului şi a tehnologiei. Simt că proiectul în sine abia începe şi vreau să fiu acolo pentru a mă asigura că îşi atinge potenţialul maxim. Companiile mai mari vor încerca să găsească valoare financiară în acest proiect, dar eu vreau să creez o tehnologie care să aducă cu adevărat valoare în viaţa oamenilor. Alte oferte nu am mai avut până acum”, a menţionat

Am vorbit cu inginerul român din Silicon Valley şi despre ce va însemna perioada următoare pentru el din punct de vedere profesional. Planurile sale depind de finalizarea proiectului PostureHealth la care lucrează în prezent, dar mizează şi pe revenirea în România după ce va dobândi cunoştinţele necesare pentru a le pune în practică.

“Deocamdată mai am un contract de două luni cu compania LoopUp în San Francisco. Aş vrea să duc acest contract până la sfârşit, după care, în funcţie de rezultatul aplicaţiei pentru o nouă viză, voi rămâne aici în SUA sau mă voi întoarce în România. Indiferent de situaţie, mă voi focusa 100% pe acest proiect, deoarece cred că are un potenţial major în a reduce numărul cazurilor de dureri de spate şi în a avea o viaţă mai activă şi sănătoasă. Cu siguranţă vreau să mă întorc în România. Cred că potenţialul comunităţii tech din România este incredibil. Nu m-a mirat deloc să întâlnesc aşa de mulţi români când am ajuns în Silicon Valley. Planul meu ideal este să rămân în SUA până când dobândesc cunoştinţele necesare pentru a avea un efect cât mai pozitiv atunci când mă voi întoarce acasă”, a menţionat Ion-Alexandru Secară.

România, în topul industriei IT
Capacitatea tinerilor români pasionaţi de tehnologie este recunoscută la nivel mondial şi din ce în ce mai multe companii internaţionale îşi doresc să îi aibă în echipele lor. De altfel, România continuă să se afle în topul mondial al industriei IT, însă cu toate acestea un studiu publicat, anul trecut, de Codecool şi Brainspotting scotea în evidenţă faptul că peste 37.000 de profesionişti IT au plecat din România în ultimii 20 de ani, în timp ce deficitul anual al angajaţilor din acest sector este de aproape 15.500.

Conform cercetării “Scaling Up”, cea mai importantă barieră identificată de 6 din 10 companii din România se referă la complexitatea abilităţilor din piaţă. De asemenea, circa 50% dintre companiile intervievate susţin că sunt limitate de aşteptările salariale, care tind să fie mai mari decât abilităţile identificate. Din punct de vedere al satisfacţiei legat de pregătirea profesională a oamenilor, companiile sunt mulţumite.

De asemenea, în viziunea a nouă din zece lideri care activează în industria IT din România, curricula educaţională trebuie adaptată cu realitatea zilelor noastre. În plus, 60% dintre companii consideră că trebuie crescut numărul de absolvenţi, un procent similar fiind de părere că trebuie menţinută scutirea de taxe. În timp ce 50% dintre companii vor să fie încurajată reconversia profesională, pentru 40% este importantă încurajarea IT-iştilor de a se întoarce în ţară. AGERPRES

sursa foto: rri.ro

Citește mai departe
Publicitate
Publicitate
Publicitate
Publicitate